味方はそばにいた ー AIは名スカウトマン

コメント

注目のコメント

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• 松本 勝

  VISITS Technologies 代表取締役社長

  ・2017年05月12日

  問題は360度評価の実施頻度。
  多くの場合、半年や一年に一度しかデータを取っておらず、データとしての取得頻度、データ解析のn数としては不十分。
  特に、評価者と被評価者の人間関係というノイズが入るため、そのノイズを除去するためには圧倒的なn数が必要。
  ポイントはいかに日々のコミュニケーションやタスク処理のパフォーマンスのログデータをとり、ビッグデータ化出来るか。
  そのようなログデータを取得できるタレントマネジメントシステムを開発し、シェアをとった会社がHRtech分野の勝者になるでしょう。
• 原 翔太朗

  人材業界

  ・2017年05月12日

  確かに３６０度評価や新卒時の適性試験の結果などは、長い時間軸で振り返りを行い活躍人材の定義に役立てている企業は多くあります。
  ここだけでいうとAIと言わずにまずはできることがありそうです。