「新卒一括採用だと面白い人が入ってこない」は本当か？

コメント

注目のコメント

• 岡田 兵吾

  Microsoft Singapore アジア太平洋地区本部長

  ・2017年04月26日

  20年前にアンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社した。
  
  新卒一括採用。当時グローバルな特別な教育など誰も受けた居なかった。
  そして外資系やコンサルも人気がなかった時代。
  
  もちろん私の周りは誰一人としてインターナショナルスクールなども出ていない。
  
  しかし、先輩も後輩は面白人間ばかり。
  
  個人的には、コンサルブームの到来後、アンダーセンからアクセンチュアにIPOしてからこそ、
  真に学歴も教育も素晴らしい優秀人材が入社し、これに並行して面白人間＝変な人間？！が減った気もする（笑）
  
  アンダーセンコンサルティングには、今心から感謝している。
  
  リーゼントを認めてくれてありがとう！(^^)
  
  こう考えると、新卒一括採用でも会社が面白ければ、面白人間が入社するのではないかと思う。
  
  面白いの定義を今一度問いたい！仕事はなかなか面白い！
  
  STAY GOLD！！
• N. Kenta

  製薬メーカー 製薬研究

  ・2017年04月26日

  ほぼ全ての日系企業が新卒一括採用の時代に面白い人が入ってこないのであれば、日本人のほとんどが面白い人ではないんじゃないですか。
  なので、入社後に長所を見つけて組織の中で伸ばせば良いという記事の考えは当たり前だけど大切なことですね。
• 大場 紀章

  エネルギーアナリスト/ポスト石油戦略研究所代表

  ・2017年04月27日

  新卒一括採用の会社に面白い会社が少ないというだけのことです