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スタバの店員さんが「プレミアムフライデーなので!」と言ってドーナツの試食を渡してくれたときぐらいしか、意識しなかった。涙
もはやプレミアムフライデーなのに働いているお姉さんに思わず「プレミアムフライデーなのに疲れ様です」と声をかけてしまう。。
フレックスタイム制や変形労働時間制(1カ月単位の変形労働時間制など)を敷いている企業以外はなかなかすぐには難しいかもですね。
この取り組み自体は否定しませんが、将来的にはいっせーのではなく個々がプレミアムな時間を増やせるように、有給取得率〇〇%以上の義務化などにした方が良いのかもしれません。
せっかく予算をつけたのですから、一発屋芸人のように数ヶ月後には忘れられた存在にならないことを祈ります^^;
休みがないと自主的には休まない日本人なので、制度的にはあってもよいと思います。
運用面が課題ですが、ノー残業デーに飲み会を設定しやすいのと同様、ごくたまに旅行にいくとき、雰囲気的に午後休を取りやすい、というものでも一定の効果はあるのではないでしょうか。
あとはプレ金に大々的にピアガーデン開催とか、スポーツイベントとか魅力的プロジェクトが出てくれば盛り上がるのでは。
昨日は、年度末、金曜、雨という条件が重なり、夜は全然タクシーが捕まらない祭りでした。タクシーを求めて数十分歩いてた、、深夜まで飲んでる人はプレ金してなかったんでしょうねー
⒈ 有給休暇の取得など負担を従業員=消費者に押し付けていること
2.制度の問題を「イベント」で解決しようとしていること
3.「官主導」であること
年金、子育て、教育、雇用など、先行きの不安感が減少しない限り、個人消費は上がらない、と思う。