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濱口さんの別の魅力が現れています。
追記:
これを濱口さんのバイアスモデルに当てはめると、横軸に「好き・嫌い」を、縦軸に「困る」を入れてみる感じでしょうか。嫌いで特に困らなければ何もしない。そして嫌いで困れば、そこは「手紙」でなく「先生に言いつける」ですね。手紙でクレームは、好きで困るという領域への彼女なりのアイデアだったんでしょうね(笑)
大切なのは、モノ(男性)カルチャー=男性にとり便利なロジックで育んできた仕事の仕方、に安住している現状に対し、ダイバーシティ(多様性)カルチャーを活かす仕事の仕方を再構築すること。これは女性だけの仕事ではない。むしろ今まで易きに安住してきた男性が苦労を買って出て先陣切って推進すべきだと思う。
個人的に、"女性ならではの"と表現する男性を信頼しない。そう言えば女性が喜ぶと思い・期待しつつ、本質を直視して議論することを避けたい男性の本音・責任回避行為に聞こえるから。
濱口さんの苦手領域なのは理解した上で、ぜひその能力を発揮して一段掘り下げてほしいところです
日本のサラリーマン社会でどうかは知りませんが…
女性の気持ちを無理に理解しようとするより、女性に助けを求めた方が良いということを学びました。
不完全さをさらけ出されると、急に親近感が沸きます。