【波頭亮】いま22歳なら、マッキンゼーではなくPFNに行きたい
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注目のコメント
NPのこの手の企画はコンサルタントや金融、ITやベンチャー等の産業に片寄りすぎな気がする。これらは華やかな感じがするけど、製造業とか地方公務員にも多くの学生が就職していくわけだから、そっちにもインタビューしてバランス良い企画をつくってほしい。東芝の中堅社員に聞いた！とか、倒産した大企業の社員に聞いた！とか、人口流出が止まらない県の若手公務員に聞いた！とか...。
プリファードネットワークは確かにカッコいい。
それにしても波頭プロのブラックの定義。まず就活生には見極められないでしょうね。
"スタートアップの経営者には、若い人たちに口では夢を語り、実際は無意味なハードワークを強いて自分だけが“勝ち逃げ”のエグジットを目論んでいるような企業も少なくない"大企業に勤めている方の話を聞くと、入社してからの出世競争は就活よりも遥かに熾烈です。
記事にもありますが、もし周りの同期を見て、明らかに自分が上位トップ5パーセントに入れないと思うなら、大企業はやめておいた方が良いかもしれません。
大企業にはコモディティ化された仕事が沢山あり、それらは幹部候補社員ではなく、コモディティ化された社員に回され、より一層その社員はコモディティされるというサイクルに入ってしまいます。
これでも勤める会社の業績が順調で40年逃げ切れれば良いですが、今の時代はそんな保証はどこにもありません。
会社の業績にビクビクしながら生きる人生なんて悲惨です。
残念ながら、どんな一流企業に勤めていても、40歳を超えたコモディティ化された人を雇ってくれる会社はありません。
であれば、会社名では劣っても責任ある仕事で自分を成長させられる、色んな経験をして視野を広げられる会社の方が自分の実力や市場価値は高められます。
スタートアップはその究極でしょう。
良い会社に巡り会えれば、実力は凄まじいスピードで身につきますが、同時に凄い確率で潰れます。
会社が潰れるのを見て怖がるのではなく、「こういう経営をすると潰れるのか」と良い経験を得た、くらいの肝っ玉がないと向いていません。
大切なのは、大企業とスタートアップのどちらが良いかではなく、自分がコモディティ化されていっているかです。
そして一番怖いのは、コモディティ化されている人ほど、自分がコモディティ化されている事に気づいていない事です。
