採用時に幹部候補選抜 JT「キャリア制度」復活のわけ

コメント

注目のコメント

• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2017年02月12日

  あくまで一般論ですが、採用時から幹部候補と一般社員を分けるのは、そうしなければ幹部候補に資する人材が採れない不人気企業であることが多いですね。幹部候補以外の採用レベルが下がることは想定しなければいけません。
• 坂本 大典

  株式会社チイキズカン 代表取締役社長

  ・2017年02月11日

  JTの採用は昔から面白いですよね。
• 齋藤 大輝

  クルーズ(CROOZ, Inc.)

  ・2017年02月11日

  JTの幹部先になりたいかと言われると、今の学生はどうなんですかね？
  どんぐらい集まるのか気になる。