ツアーの企画販売や航空券販売の取次を行う業界大手の旅行代理店。ホテルやテーマパークも展開。なお、ハウステンボスは2022年に香港の資産運用会社へ売却済み。
時価総額
1,520 億円
業績
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しかも薄利多売の同社のようなビジネスモデルでは、ある程度の長時間労働を前提に社員の給与や生活が成り立っている…
もちろん倫理的に、そこ自体も問題ですが、同時に社員の生活を守る施策を施さないと、結局は社員もハッピーではないと思います。
旅行業界だけでなく、銀行、不動産など、様々な業界においてルーティン化された仕事を未だに人が行っており、非常に効率性が低く、生産性の低下を招いています。AI化、オートメーション化が進めば、労働時間も短くなり、生産性もアップします。
まずは窓口を人からPepperくんに代えるところから始めましょうか。
これまではほとんど「無法地帯」で、「80キロ制限」の道路を100キロ200キロ出してかっ飛ばしていてもほとんど誰もスピード違反で捕まらなかったのに、急に取り締まりが厳しくなり、「走り屋」がガンガン捕まり続けてる、みたいな状況。車の運転と違い、急にはスピードを変えられないので、しばらくこの流れは続くはずです。
今までの指導の「実効性」がなかったことを如実に示しています。
厚労省関連は社会保険料の徴収も甘々ですから、会社側になめられていたのでしょう。
こういう先が、今後どんどん上げられていくでしょう。
(心を入れ替えて)厳しく対処して下さいね。
HIS代理店の従業員は個人にノルマが課せられていて、仕事に大きなプレッシャーをかけられていると。一方JTB代理店の従業員は店を1グループとして、グループにノルマが課せられているので精神的には楽だそうです。
長時間労働の撲滅は時代の流れになりつつあります。経営者の皆様の意識改革が強く望まれています。よろしく御願い致します。
手書きの申し込み書、人力によるパスポートのスペルチェック、入国審査カードの手書きによる代理記入等など。。。 そりゃ長時間労働にもなります。
あまりの利益率の低さに、クレジットカード払い不可で、完全現金払いのみでした。カード手数料払ったら赤字になるレベル。恐ろしや。。。
新聞、雑誌、出版、テレビ、等々、留意しないと。尾行、盗撮、張り込みも労働時間ですから。
官公労バッシングの風潮が、結局自分たちの首も絞めることになったのでしょう。