キッコーマン、多様な働き方後押し−時間単位の年休制度導入

コメント

選択しているユーザー

• 木村 慎治

  Money Forward America Officer

  ・2017年01月28日

  ＊ＳＨ９９９下さいしたけどかなéしたかな↓してしか?しかけど!からうか?したくださいしてしてしかかなéくださいeweaxsdxddsSvfFGvgfgtgfff*SSDS+D**SZE2/u

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2017年01月28日

  キッコーマンさんは、昔から人事に力をいれてる印象。
  
  ここで書かれているような「今日ちょっと早く帰ります」みたいなのは全ての会社で必要だと思います。
  役所や銀行に届け出を出すとか、誰にでも起こりうることです。
  
  ちなみにライン式の会社の場合、時間管理はきっちりせざるを得ません。前職では一人一人に生産目標を設定し、それをリーダーがリアルタイムでモニタリング出来るシステムを導入してましたが、1時間遅刻する人がいると数値が狂う。みたいなことが起きるので難しいんですよね。業務効率を考えると、多様な働き方を認めたくないのが本音でした。
  
  多分ナレッジワーカーとルーティンな生産ラインの差です。
• Rika Fujii

  食品業界は進んでるなー！
  プレミアムフライデーみたいに一斉に休暇取らせるより、個人の裁量で柔軟に休めるのが一番だよ👍👍