「仕事を選ぶのはいつだっていい」今、リクルートライフスタイルが“入社パスポート”を導入する理由

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2017年01月23日

  ライフネット生命さんも２９歳までは新卒採用と同様の扱いと言っていましたね。今後ユニークな採用が増えるはずで、そのヒントとなりそうです。
  
  例えば、内定中に子どもができた場合、今までは就職をあきらめていましたが、今は「一年後に入社」なども可能な空気が東京にはあります。現にリクルート系では『子どもがいる新卒」も採用していますし、妊娠で入社猶予もありました。しかし、地方ではまだまだです。ぜひこの動きを地方にも広めて行ってほしい。
• 牧野 泰才

  東京大学大学院新領域創成科学研究科 准教授

  ・2017年01月23日

  こういう取り組みはいいですね。
  こういう仕組みの会社が増えれば、修士に入ったものの、いまいち研究活動は向いてなかったなぁ、みたいな学生にとっても、うまい受け皿になるような気がします。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2017年01月23日

  本日の発表がもうログミーに。抜かりないですね。通年、新卒者に限定しない、いつでも入社できるなどの取り組みは、採用活動をしている身としては共感します。また、最後のページで質問があるように、リクナビなど「従来型新卒採用の権化」とも言うべきリクルートさんの中から、それを否定するようなやり方が出てくるリクルートの強さを感じます。
  この方式ってやる側がコストかかるんですよね。そこの実感も含めて、ここに踏み切った取り組みが素晴らしいと感じました