化粧品会社：元ブラック企業部長が実現した残業ゼロ施策

コメント

注目のコメント

• 石川 康晴

  ストライプインターナショナル 代表取締役社長

  ・2017年01月23日

  岩崎社長、某広告代理店時代、
  心身ボロボロ、お肌ボロボロ。現在は非常に
  お肌の調子も良くスタッフも生き生きしている。
  女性の幹部にエンパワーメント。業績も好調。 売上100億円も近い。素晴らしい女性経営者。
• 藤田 玲欧馬

  富士電機 Global Energy Department Geothermal Power Plant Group

  ・2017年01月23日

  こういう女性経営者が増えてほしいです。ホントに。
  気合でカバーという時代は終わってるのに、それがわかってない人多すぎ社会。
  
  有給１００％消費、定時退社が当たり前。お前んとこまだ残業とか有給使えねえの？ダッセー！
  って言われる社会に日本もなろうぜ。
• 寺田 大典

  Rakus Vietnam Co., Ltd. General Director

  ・2017年01月23日

  ＞理由もなく続けていた仕事や、自社でやらなくてもいいような仕事を徹底的に見直した。「システム化」「外部委託」「他の社員にお願いする」「やめる」などに振り分けていった。
  
  ここが一番のポイントなのでしょうね。
  
  優先順位で考えると、
  「やめる」（成果に繋がらない中間作業を極力圧縮or削除）
  「他の社員におねがいする」（社内ワークバランスの適正化）
  「システム化」or「外部委託」（社員の労働価値を上げ、その労働価値に見合わない業務をシステム化or外部委託する）
  という感じでしょうか。