採用プロジェクトにこそ「QCD」の考え方が必要だ

コメント

選択しているユーザー

• 小口 敦士

  jinjer株式会社

  ・2017年01月19日

  QCDの考え方も非常に大事ですね！採用も、事業もクオリティ・納期・コストのどこを重要視するのかでアクション変わりますからね。

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2017年01月19日

  【書きました】
  連載「採用の本質」の第2回は「優先順位決めの重要性」について。
  QCD（Quality/Cost/Delivery）という概念はプロマネやディレクション、生産管理の世界ではイロハのイ、当たり前すぎる考え方なのですが、採用戦略を立てる上でも非常に有用なフレームワークだと思ってます。
  
  あらゆる採用はQCDで6パターンに分類でき、パターンごとにどんな打ち手を打つべきかが見えてくるので、「今回の採用プロジェクトは一体どのパターンなのか？」を整理することからはじめると、打ち手もシンプルになってオススメです。
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  1．Q＞D＞C：人材レベル重視×投資型
  2．Q＞C＞D：人材レベル重視×じっくり型
  3．C＞D＞Q：コスト重視×育成型
  4．C＞Q＞D：コスト重視×じっくり型
  5．D＞C＞Q：スピード重視×育成型
  6．D＞Q＞C：スピード重視×投資型
• 齋藤 大輝

  クルーズ(CROOZ, Inc.)

  ・2017年01月19日

  なるほど。人事の方に説明するには、もってこいのフレームですね。