採用バズワードに振り回されず、採用成功に必要な『TMP』を徹底せよ

コメント

選択しているユーザー

• 小口 敦士

  jinjer株式会社

  ・2017年01月11日

  採用関連バズワードはしっかりキャッチアップしつつ、TMPなど基本のフレームを徹底することが改めて大事ですね！

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2017年01月11日

  【書きました】
  人事向けWEBメディア「HR NOTE」にて連載をスタートしました！題して「採用の本質」。
  
  日々新しい言葉が生まれ変化の激しいHRマーケット。そうしたトレンドをしっかりキャッチアップしつつも、必要以上にバズワードに振り回されずに、採用3C(求職者、採用競合、自社)をきちんと理解した上で本質的な打ち手を打ち続けることが重要です。
  
  今回は「TMP」というフレームワークをお伝えしましたが、コラムとインタビューを織り交ぜながら、人事の皆さまに役立つ情報を定期的に配信していきたいと思っています。
• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2017年01月11日

  まさに採用はマーケティング活動ですね。
  求人業界にいた時にお客様に何度も言ってましたが、
  釣り広告的発想を持つ人も多かった。
  それじゃダメだし流行りにすぐ乗っかるのも微妙なのです。
  自社が求める人の理想像を描き、手紙を書いているという発想。
• 中村 陽太郎

  株式会社ネオキャリア マーケター

  ・2017年01月11日

  西村さんの言う「まずは『TMP』を徹底的に考えよ」は本当に大事だと思う！そしてもともと求人広告や採用ツールの販売をしていた身としては、重要な要素を3つあげた際に『M』Messagingが出て来るところに、その重要性を再認識させられました。