【前編】慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授 岩本隆氏「HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる」｜モチベーションクラウド

コメント

注目のコメント

• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2017年01月13日

  先日、共同研究を発表させて頂いた慶應義塾大学 岩本 隆特任教授のインタビュー前編。
  
  日本の人事でデータ活用が遅れている理由にズバズバ切り込んでいらっしゃって、非常に面白い！
  
  「日本が遅れている理由ということになると思いますが、現場の話でいくと、人への意識が高い一方で、経営に対する意識がさほど高くない人事。そして、人を大事にすると言っているわりには、人材マネジメントが体系的じゃない経営者の存在が挙げられます。」
  
  「日本では、上司ばかりを見て仕事をしている人たちのことを「ヒラメ型人間」と言ったりもしますが、そういうタイプの上位役職者は、自分の仕事ぶりをデータで見られたくないという人が多いんですね。自分の派閥を抱えているケースも多かったりするので、その辺りがデータで明確になることに対して、抵抗があります。若くて優秀な人たちは、むしろテクノロジーを駆使することを良しとしていたりしますが。」
  
  「アメリカでは株主の圧力が強いので、従業員の意向にかかわらず、有無を言わさずデータ化が進んでいくのですが、日本はまだまだヒラメ型の人材を抱えて、その人たちの抵抗を受け入れた会社運営がなされているので、発展が遅れているように思いますね。」