同じ企業の中で、部門どころか、同じ部の中でさえ、グループが違うだけでいがみ合う構図は、日本の大企業では良く見られる風景です。セクショナリズムなのですが、そうやってお互いに示し合わせて無駄な仕事を作り出して長時間働いて給料を得る知恵かなと、時々思いますね。我々PEは、大企業相手のバリューアップでは、よくCFT(部門横断的タスクフォース)を組成しますが、横の部門と初めて腹を割って話した、なんて声をよく聞きます。なんか悲しいですね。