働き方改革が生む「サラリーマン格差」

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2016年12月26日

  「働き方改革」が進展すればするほど、給料、待遇、働き方などあらゆる要素において、「個人の市場価値の高い人と低い人」との間で「大格差」が生じるのではないか、と問題提起している。制度がどうあれ、自らの市場価値を高めるのは、自らしかないことを自覚しておきたい。
• 齋藤 正勝

  株式会社ミンカブ・ジ・インフォノイド　東G(4436) 副社長 COO

  ・2016年12月26日

  同一労働同一賃金踏まえた良記事。
  確かに自己啓発格差は実感大。一方で人材供給者でもある派遣業ビジネスモデル将来も気になるところ。
  ソリューションとしてはHRtechか。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2016年12月26日

  何かの記事に「働かせ方改革」という言葉がありましたが、労働者が自発的に「働き方」を選ぶという状態より、まだまだ企業が人材確保の一環として、多様な働き方を用意する、という文脈で語った方が実態に合うと感じます
  そのためにはやはり雇用の流動性がとても重要で、より良い「働かせ方」をする企業に人が集まるという、労働市場の真の意味での「市場化」が必要でしょう
  一方で「市場化」が意味することは、そこに流通する「財」（ここでは人）に値段がつくということ。「格差」というと煽りっぽくて好きではないですが、能力に応じた差はついていくことは不可避でしょう