日本人の有給消化率、3年ぶりに世界で最下位に
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子供の頃から放課後は学校の清掃をして、全員参加が美徳と教えられました。息子は中学で常に班の団体責任を教えられてきました。
学校で教えられた団体行動と、日本人の勤勉さがそういう行動をさせる気がします。
KYでも良い・個性的に生きる・余暇の楽しみ方を教える必要があるのかもしれません。
日本企業がブラックなのではなく、スマホゲームぐらいしか楽しみがないので、仕事の達成感や連帯感という日本企業ムラ社会が心地良く、帰ってから手持ち無沙汰なのが問題なのかもしれません。
注目のコメント
日本の労働環境では、働くことが善、休むことが悪、と感じてしまうことがとことん刷り込まれている気がします。また、「上司がいると職場を早く去れない」、という日本の上下関係もあったり。
それとは別に、実は「これだけ仕事やっている！私がいないと仕事が回らない！」と思っている人が多いのではないかと思ったりします。
上司が率先して休暇を取る、強制的に休暇を組み込ませるようにしないとこのループからは抜け出せないかと。日本の有給休暇取得率が低い代わりに、祝日が多いという指摘がありますが、こんな資料があります。
http://press.hotels.com/en-us/news-releases/americans-receive-half-the-amount-of-vacation-time-of-russians/
日本は世界20位、アメリカは25位と、どちらも低い順位である（2013年度調査）。
日本の有給休暇数が10日なのは、勤務初年度に取得できる有休数で集計されているから。
日本は祝日数は多いが、有休数が少ないので、合計した休暇日数では調査対象30国中でも下位になります。
加えて、欧米には「有給休暇とは別に」病気休暇が整備されている国も少なくありません。
純粋に病気のための休暇を取得できる。有休数と同日程度支給され、有休のように給料も支給されます（詳細は国によって異なる）。
日本では、例えばインフルエンザにかかったら、それだけで有休の半分が消えてしまう（10日中５日の計算）。
だが外国なら、病気休暇を使って給料をもらいつつゆっくり休め、さらに有休はそのまま残せる。
「名誉社畜」という名にふさわしい、残業時間自慢。日本人は給料が発生しない残業をあまりに多くしている。
なぜ、社畜は労働時間の多さを誇りたがるのか。
それだけ重要な仕事を任せられているという自負なのだろうが、ヨーロッパでは「時間内に仕事を終えることができない無能」と見られることも多い。
そろそろ、アメリカ基準で物事を考えることから、日本全体が卒業していきたいと考えます。
