リアル接触率30％→60％へ！優秀な人材の採用に欠かせない「戦術」と「KPI」

コメント

選択しているユーザー

• 中村 陽太郎

  株式会社ネオキャリア マーケター

  ・2016年12月14日

  多くの新卒採用担当者の方に会ってきましたが、たしかに自社の数字に対しての感覚があまりなく、状況の詳細を把握できていない方が多かったように思います。とくに入り口のエントリー数から説明会参加までの部分が曖昧。
  
  まさに、まずは「リアル接触率」の把握が大事だと思う！

注目のコメント

• Nokami Taishi

  株式会社エンハンス

  ・2016年12月14日

  リアル接触率を引き伸ばせば母集団形成の幅が広くなる。優秀な人材と接触ができる。そのプロセスにおける曽和さんのノウハウが素晴らしく、実践したくなります。
• 岡本 和海

  ＞数値を追わないと「今どんな感じか」と言うのを進捗として把握出来ないですもんね。