つぶれそうな会社、強い会社の「特色」とは?
NewsPicks編集部
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・強い組織では必ず目標が共有されている。
・一人ひとりが経営者意識を持っている。
とのこと。結局、みんなが如何に同じ方向を向いて、自分で考えて一生懸命やっているかに尽きると思います。いくら素晴らしいビジョンがあっても、次から次へと出て来る新規事業がそれと合ってなければ有名無実もいいところ。Goサインは役員が決裁するのだから、社員から見て「あのビジョンはどうした?」となるのは当然。社員は失望して出ていきますね。
沢山の会社でエンゲージメントスコアの調査をしてきましたが、エンゲージメントスコアに最も影響度の強い項目が「理念戦略」です。
「制度待遇」についてはエンゲージメントスコアが高い会社も低い会社も一定の不満があるケースが多いです。
しかし、「理念戦略」については差がついているケースが多く、また「理念戦略」が高いと「仕事内容」や「組織風土」の満足も高くなる傾向があります。
ミッションやビジョンへの共感は、目の前の仕事や周囲の仲間をも意味の溢れるものへと変えるのでしょう。