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その観点で、ドイツの役員の方の例が本当に興味深い。考え方の違いだが善意ゆえで、決して悪意ではない。そして企業でコンプラ面など必要なコストや、社内で抑止する必要もある。個人的には、記事にあるような身体バランスというか、相反する考えが「健全な均衡・チェックアンドバランス体制」を作ると思っている。前を向きつつ、必要なリスクマネジメントをして、どんな企業からもワクワクするアイディア・チャレンジが出て欲しい。記事にあるように『「大企業ではイノベーションが起こらない」などと、もう何年も同じことを言い続けている余裕はない。』。
ピックしました。
どうしたら大企業が革新的な商品、サービスをもってグローバル市場で勝てるのかというところ、もっと具体的に知りたいです。
また、シリコンバレーのやり方、エッセンスを日本の大企業でいかせるように味付けし直す必要があると思いますが、行き着くところは組織の中の個人のマインドセットを変えることだと思います。
これも言うは易し。。。ですが、うまい刺激の仕方、活性化の方法がジャーナリズムを通して何かできないものかと私も日々考えています。
それをシリコンバレーが実践しているのであれば、いいところはどんどん盗んでいけば良いと思います。
漸く日本でも製造業以外のサービス業等で、研究開発費として税制優遇受けられるようになる見通し。ソフトウェア系含めた現実的な設備投資が増え、結果として大企業含めイノベーションも起き易くなると予測。