【横山×大室】優れたリーダーは“足りない部分”を認めている
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注目のコメント
産業医の大室先生と対談させていただきました！
会社や、学校、習い事など
リーダーを任されている方にはもちろん、
リーダーを近くで見ている方にもぜひ読んでいただきたいです！！
前編も一緒によろしくお願いします！元来中学生位から馴染み始める「先輩との上下関係」。最近では「フラットな関係」が優位になってきており、学生時代にこのような経験を経ていない方が増えています。
私なども「ややフラット寄り」なんですが、日本の多くの企業ではそうはなっていません。この辺りの「過渡期感」が若者のストレスにも関わっています。
また思い切り偏見ですが、今回対談させていただいた横山さんはトップアイドルということから「自己顕示欲ダダ漏れ」の方なんじゃないかと思っていたのですが、お会いしてあまりの「自己顕示欲の低さ」に驚きました(笑)。
インスタなどのSNSの発達により「自己顕示欲とどう付き合うか」は現代的なテーマです。こんな時代のアイドルの中心に横山さんのような方がいるのは非常に興味深いと思いました。
記事アップありがとうございました。
追記
麻野さん、私のような「屈託多め」なタイプは笑顔と言えば「苦笑」、「照れ笑い」、「不敵な笑み」位の球種しかなくてですね。こういう人間がカメラを向けられるとこういう仕上がりになります・・・（笑）。
ツライ・・。この話はなるほどな、と思いました。
実際に新入社員たちは「指示・命令されるのを嫌う」「友達のように自分のことを聞いてほしい」などの傾向がある気がします。
※メンタルの分析が常に的確な大室さんですが、どうすればこれだけ笑顔な横山さんの横でこれだけのぎこちない表情、ともすると仏頂面で写真に写れるのか、ご自身のメンタルを分析してほしいです（笑）
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今では先輩後輩の上下関係がフラットで、漫画でたとえるなら「巨人の星」ではなくて「ワンピース」の関係です。つまり、「横の繋がりでやっていこう」という関係性ですね。
それは良いことでもありますが、少なくとも多くの会社では明確な上下関係がある。そこを経験していないため、新入社員になった段階で、アレルギー反応を起こしちゃう人もいます。
