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電通は良くも悪くも昭和の日本企業の特徴をデフォルメしたような会社だと思います。ですので、これは電通だけの問題ではなく、「電通的な社風」を持つ企業にも共通して言える話かと思います。
「覆水は盆にかえらない」ですが、今回の事件が会社のマネジメント体制の見直しのきっかけになり、今後このような自殺が1件も起きないことを切に願っています。
「まず自尊心を砕く」という新人教育(?)などはカルト教団の洗脳と同じ手法にしか見えません。
「会社は家族」という意味不明なフィクションもカルト教団と相似形を成してます。
電通さんの内情はそれほど詳しくないですが、大室先生のあげている点はほぼ同意です。家族主義というのもありますが、体育会的な「上が言うことは理不尽でも絶対」的なカルチャーも大きいようには感じます
友人も入社後「生意気だ」ということで殴られたと言ってましたし、、
「社員は家族はフィクション」というのは本当に仰る通りだと思います。リアルな家族なら、例えどんなことがあってもわが子を守り抜きますが、会社は利潤の追求を最優先するし、経営難に陥ればリストラだってするし、売上未達ならトコトン精神的に追い込んだりする。
「社員は家族ではなく他人」
他人だからこそ、敬意を払って接することができる。そう認識を改めることが、マネジメントサイドだけでなく、マネジメントされる側も必要なのだと思います。
追記:
今回の痛ましい事件を事件のままで終わらせないために、過労死や過労自殺の原因となる「長時間労働」の撲滅を呼びかける署名キャンペーンをChange.orgではじめました。趣旨に賛同頂ける方はぜひ署名・シェアをお願いします。
▼長時間労働を撲滅して、日本から過労死をなくしましょう!(Change.org)
https://goo.gl/lWfl00
うつ病への誤解、家族主義的な経営の功罪について改めて認識する内容です。是非お読みください。
ただ、堀江さんが指摘するように、「フィクションとしての国民国家」も弱っていくとすれば、宗教心の薄い日本人は、いったい何を寄辺にして生きていくことになるのでしょうか。徹底的な個人主義でしょうか、中国のような家族中心主義でしょうか。これは難しい問題ですね。。。
中間共同体としての「会社」の価値を見直すべきだと提案している、東浩紀さんの話とあわせて読むと思考が深まります。「会社」という場所を大事にしながら、家族主義とは違う形で作り直すべきなのかもしれません。
【東浩紀×西田亮介】今こそ「会社」「イエ」に注目せよ
https://newspicks.com/news/1708720
ちなみに古巣の新聞社も、家族的なカルチャーが強かった記憶があります。社内での飲みもいっぱいあったし、良くも悪くも、連帯感がやたら強かったですね…。