就活：マージャンで内定リーチ 採用に導入、勝負勘見極め
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この記事、昨日社内slackに上がってましたが、割と好評でしたね！
先を読む力や運、内面など見れる良い機会になりそうという声でした！
少し他と違った面接をする事で差別化もはかれますし、企業によって重視したいポイントは違うはずなので、より求める人材にアプローチ出来るかもしれませんよね！
求職者側も面接の堅苦しく短い時間よりも、麻雀で長く話せた方がより企業の内部を見る事が出来そうですよね！
麻雀も覚えなきゃなと思ってるので、メンバーに教わってみたいと思ってます♪
注目のコメント
就活生の採用方法の一つにマージャン大会を取り入れる企業が出始めているという。頭の回転の速さや勝負勘、運、コミュニケーション能力もみるとか。面接試験に限界を感じる企業にとっては、いろんなチャレンジをしてみたいところだろう。もっとも私が参加したら完全に不合格、対戦中にお祈りメールが届くに違いない。
ツバメ返しを実戦で成功させたことがある程度には、色々と試したことがあるマージャン、そういえば最近やっていない。採用活動にも、確かに表情やうち筋、会話や物腰から、結構なことがわかるようにも思えます。
