本当はこういう企業は 社員に過度なしわ寄せが いかなくて良いように 経営や戦略のレイヤーを 見直す必要はあると思います。 ただ、日本のほとんどの企業は オペレーションエクセレンスと言うか 現場頼みなのを前提としているから ブラックな問題があっても 「これが今のベスト！」と 考えているように思います。 時代的に社員が権利を主張するように どんどん変わっているので 経営側も社員に 過度な期待をしないようになり その分、経営や戦略のレベルを 上げざるを得ないようになると思います。
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