【スライドストーリー】「健康」が企業の未来を左右する

コメント

注目のコメント

• 大野 憲治

  イタリア料理　ラ・パペリーナ 代表者

  ・2016年06月29日

  私が修行していた職場は、からだを守る仕事を厳しく教え込まれました。
  重い物を持ち上げる時一人で持ち上げるのでは無く、必ず二人で腰を降ろして膝で持ち上げ、手首は空いた手首で支える事等お陰様で五体満足健康です。
  現在の私達の調理場でもこれに、習って行っています。
  これには、思想を感じます。
  働く仲間の未来まで責任を持っているのが分かります。
• 藤原 敬士

  金融/法律

  ・2016年06月29日

  よい提言です。
  
  特にメンタルヘルスが喫緊の課題になっているのは、どの会社(役所も)も同じです。
  まず必要なのは、役員、上級管理職が、自社で問題になっている精神疾患、精神障害はどういう種類のものがあるのか把握することです。
  残念ながら多くの企業では、メンタル崩して休んでいる人が◯人います、無理させないように、くらいで終わっているのではないでしょうか。これでは職場環境はよくなりません。
  概ねでよいので、後天的なもの、先天的なもの、先天的なものに起因する二次障害に分け、きちんと把握することが大切。ある程度のカテゴライズをしておかないと、対処のしようがありません。
  そして一度、よくある類型について、原因、対処方法を役員、上級管理職に対し心療内科や精神科の先生、臨床心理士の先生からレクチャーしてもらうとよいと思います。ここまでやれば、かなり対策が見えてくるはずです。
  最高健康責任者(cwo)をただ充て職的に置くだけではダメで魂を入れないといけません。
• 関口 哲人

  Glocal design firm SANBUICHI Fantasista

  ・2016年06月28日

  ふむ、わかりやすい。FiNCらしい仕掛け。
  この取り組みって大企業向けに留まってしまったらもったいない。
  日本の会社の約99%は中小企業・個人事業主。これらの事業体では、専従者控除、経営者保険、一人親方労災保険のような経営層寄りの制度が必要。
  健診や保障制度、さらに医療地域格差、高齢化と課題は多い。
  もちろん次回も読みます。