”人材輩出企業”リクルート流、「できる」若手社員の育て方

コメント

選択しているユーザー

• 上村 康太

  株式会社ツクルバ カウカモプロダクト責任者

  ・2016年06月13日

  リクルート出身者が皆口を揃えて言う「お前はどうしたいんだ」リクルートの強さは世代を超えて受け継がれる分かりやすいキャッチフレーズ力にもあると感じています。

注目のコメント

• 高野 慎一

  株式会社ツクルバ & 日本交通株式会社 ツクルバ社外取締役&日本交通常務取締役

  ・2016年06月12日

  元リクが評価されるとき、多くは「主体的に行動できる」ことが評価されているように思います。
  私がリクルートやリクルートコスモスで育てられ、育てた経験を思うままに書いてみようと思います。経営者や人事担当者にとって「主体的に行動する社員の育て方」のヒントになり、そしてベンチャーで働く若者にとっても指針になれば幸いです。
• 村上 浩輝

  株式会社ツクルバ（tsukuruba inc.） Founder and CEO

  ・2016年06月16日

  どんな企業も一度は必ず意識したことがあるであろう、リクルートの強さの秘密。色々な人の話を聞くと、組織の文化とも言える人事システムがその根幹を支えていたのだなと感じる。