成長する組織と経営者を襲う「30人の壁」の正体

コメント

選択しているユーザー

• 上村 康太

  株式会社ツクルバ カウカモプロダクト責任者

  ・2016年05月16日

  ベンチャー企業の多くが「我々の組織はフラットです。」というのを売り文句にするのを見聞きしますが、フラットであることとレポーティングラインが明確化しているのは別問題であり、人と人のコミュニケーションおよび慮り力には限界があるので、ここで示されているような組織化は必要不可欠であると自分の経験からも感じます。

注目のコメント

• 村上 浩輝

  株式会社ツクルバ（tsukuruba inc.） Founder and CEO

  ・2016年05月16日

  前回の記事が900Picksを超えたツクルバ取締役高野の人事・組織論ブログ（社内の通称：おっちゃんのブログ）の続編が公開されました。現在58歳、リクルートの全盛期・バブル・コスモスの上場・リクルート事件などの高濃度な経験に裏付けられた持論は、説得力があります。