セブン＆アイHD井阪次期社長を直撃！ 「わだかまりは一切ありません」

コメント

注目のコメント

• 安部 敏樹

  一般社団法人リディラバ 代表理事

  ・2016年05月09日

  「イノベーションを起こすには、現場の声をダイレクトにくみ上げねばなりません。上意下達では駄目なんです。現場の声を聞く姿勢が重要です。」という言葉にささやかな反抗が見える。笑
  まぁ騒動の収め方としては正しい。調整型の人としては有能なんだろうな。
• 清水 俊宏

  フジテレビ ニュースコンテンツプロジェクトリーダー

  ・2016年05月09日

  現場の声を聞く姿勢は良いことですが、イノベーションを起こすのに重要なのは「イノベーターがいること」です。
  
  現場の声を調整しすぎて方向性に悩むケースも多い。
  
  トップがイノベーターになれないのであれば、現場からイノベーターを発掘し、新しいことに挑戦できるかがイノベーションを起こす鍵です。
• 安倍 宏行

  Japan In-depth 編集長

  ・2016年05月09日

  わだかまりがないわけはない。人事の恨みつらみは消えることはない。鈴木会長を追い出したという事実は消えないし、社内に鈴木氏のサポーターはごまんといるだろう。これからの道は茨の道だ。そして、ライバル企業は牙をむいて襲いかかってくるだろう。今がチャンスと。