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このラム・チャランの記事は人事に関わる方は必見だと思う。「事業戦略と人事戦略のリンク」「人事施策の成果指標導入」「CHROの育成」など、戦略人事に必要なポイントが凝縮されている。
HR部門を軽視してはいかんです。
人事部門が非常に重要なことは間違いないが、マネジメント層人事(選抜&引き抜き)と現場人事(育成)はまた別。NPにHR系記事も新卒というより経営層育成や選抜関連で掘っていただきたい分野ですねー。
現在の人事部が人事異動や福利厚生などの作業に追われ、自社のビジネスを戦略的に考える余裕がないという点に強く同意。しかし分かっていても、なかなか組織というのは変えにくいですね。

CHROの役割強化とG3の設置。いつかそうした組織にしていけるように、意識しておきたいです。
内容的にはそうだよね〜と思いながらも違和感を感じた記事
立脚点がこれまでの会社組織をどう進化させるか?という外科的治療のように思えたからかな
Bank of America is one of the largest financial institutions in the United States, with more than $2.5 trillion in assets.
時価総額
42.3 兆円

業績

EIDP Inc provides Agricultural solutions to the farmers.

業績