なぜ副業を禁止するの？社員の副業を推奨すべき7つの理由 | ＠人事

コメント

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2016年03月30日

  @人事さんに寄稿させて頂きました！テーマは「副業禁止規定」について。HRMを含めたマネジメントのゴールが「リソースの最適配分による業績の最大化」だとするならば、副業禁止という「北風方アプローチ」よりも副業推奨という「太陽型アプローチ」の方がお得だよ、という話です。
  
  副業禁止規定を禁止する法案の検討、いつの間にか雲散霧消しちゃったけど、興味ある議員さんいないかなぁ。プロピッカーでもある自民党の小林先生とか、興味持って頂けそうなものだけど。
• 笠原 規男

  フリーランス ITコンサルタント

  ・2016年03月30日

  筆者若いですね。ご自分は、勤務する会社と、自ら経営する会社と、うまく両立されてるようですが、多くの人は本業と副業を、そう器用にバランスとれるもんじゃないと思います。
  
  僕は副業容認の会社に勤め、副業でライター(IT系雑誌での執筆)やってましたが、メッチャ本業に「差し障り」ましたよ(^^;
  締切近くなると徹夜になるし、それでも間に合いそうもないと、本業の仕事中に内職したり、仮病で休んだり。
  社名入り記名記事が雑誌に載れば、会社の技術力アピールになるからと、会社も黙認してくれていたのだと思いますが。
  
  PCさえあればどこでもできて、締切近くになると根詰めるような、僕のライターと同じ傾向の副業(Webページの制作とか、ロゴのデザインとか)が、クラウドソーシングのおかげで、だれでも簡単に「受注」できるようになってきています。
  
  どんな副業ならよくて、どんな副業ならダメかという線引きが難しい以上、僕は自分の会社で、副業推奨はできないですね。容認ですかね。後は個別判断。