「学歴、コネ偏重採用」に待ったをかける「人間アナリティクス」採用術

コメント

注目のコメント

• 小川 拓也

  外資系メーカー 人事

  ・2016年03月22日

  この領域のファクターは、未だにこれというものが無い。健康診断で血液検査をする様に厳密な数値と優劣をつける事に賛否はあると思うけど、ある程度ある方が進路のミスマッチが減り社会的なコスト削減、効率化に繋がると思う。
  遺伝子学、脳科学、心理学など全ての方面から協力してアプローチして良くしていきたい。
• 田中 大地

  アイリス | 医療AI COO

  ・2016年03月23日

  シンガポールきて驚いたのが異常なほどの学歴重視主義であること。ある程度の企業の役員になるためには、シンガポール国立大学（NUS、東大以上のレベル）出てなきゃダメ、みたいな。それでここまで成長してるのだから、学歴重視を否定するのは安易に賛成できない。
• N Tatsumi

  経営コンサルタント

  ・2016年03月22日

  リクルーター制度には１つ盲点があって、採用する側の眼力がないと機能しないんですよね本当に。