スカウトは人事部。文化や理念なくして、優秀な人材を採れない

コメント

注目のコメント

• 氏原 英明

  ライター・ジャーナリスト フリーランス

  ・2016年02月08日

  取材を通して、たくさんの日米スカウトと接してきました。彼らと接する中で感じていたのは、スカウトの人の見方や視野の広さです。物事を多角的にみつめている彼らの視点は、野球の中だけではなく、いろんな分野の方々にも参考にしていただけるのではないかと思っています。やりたかった特集の一つ。編集部のみなさまに感謝です。
• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2016年02月08日

  採用は組織人事の第一ボタン。
  
  ここがズレるとその後の育成、評価、マネジメントなどあらゆるボタンがズレることになります。
  
  プロ野球でも一緒ですね！
• 柴川 友次

  野球ブロガー

  ・2016年02月08日

  本文に関連ありそうな参考記事を2つ御紹介したいと思います。
  前者は本文でクローズアップされている大渕隆氏と同じく、球界には珍しい元プロ野球選手ではないスカウトの奮闘記、後者は日本ハムの育成上手をデータで読み解いたコラムです。
  
  ◎ホークス、選手発掘の眼は中南米にも。自ら道を切り開き、ドミニカで奔走する担当スカウト
  http://www.baseballchannel.jp/npb/14892/
  
  ◎パ球団の若手起用で明暗？　ホークス＆日ハム躍進の裏に優れた野手育成戦略 (full-count)
  http://full-count.jp/2015/11/19/post22538/