「給料よりもやりがい」と部下に思わせる魔法はあるか - ニューロビジネス思考で炙り出せ！ 勝てない組織に根付く「黒い心理学」 渡部幹

コメント

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2015年12月23日

  『「給料よりもやりがい」と部下に思わせる』という表現からアブナイニオイがプンプンする。
  『給料を投げ打ってでもチャレンジしたい仕事を創り出す』ことはマネジメント上大切だけど、「やりがいさえあれば給料は低く抑えられる」という価値観で捉えられてしまうのであれば、その会社に未来はない。
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2015年12月23日

  給料よりもやりがいがたいせつ。仕事が面白ければ、魔法は不要。
• 堀内 勉

  多摩大学大学院 特任教授

  ・2015年12月23日

  佐山さんの指摘の通りだと思います。
  仕事の内容が一番大事だと思います。
  「いま、日本のみならず世界では、日常接する上司が「憧れ」になる機会が減っているように思う。憧れは、ジョブズやザッカ―バーグなどの「起業家」に行く場合が多い。」・・・これを指摘したからと言って、そこから何も生まれないと思います。