安定した成長を続けるためにANAが実践している習慣とは？

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2015年09月19日

  チームを一つにまとめるには「日頃の雑談が欠かせない」とのこと。雑談は大切。雑談のないオフィスにいい会社はない。
• Tsutomu KomoriGabriel

  北欧&エストニア スタートアップ投資 eSparQnow.com Founder

  ・2015年09月19日

  「チームを一つにまとめるには日頃の雑談」。メモメモ。急成長の組織にいると業務業務業務で雑談がなくなりがちです。新しい人もどんどん入社してきます。そして組織は奇妙な雰囲気になりがちですね。短期的な効率最適化をするとこうなってしまいそうです。
• 小島 俊一

  中小企業活性化コンサルタント 元気ファクトリー(株) 代表取締役

  ・2015年09月19日

  「日頃の雑談が欠かせない」との事
  まさに現代でも生きるホーソン実験ですね。
  http://jma2-jp.org/wiki/index.php?ホーソン効果
  
  企業は、人で出来ている。