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日本人がどれだけ極端な文化であるか、というのはわかったからといって対処方法が思いつくものでもないのですが、摩擦が起こってもそれをそのまま受け止める意味で「肚がすわった」気がします。少なくとも、「こういうのはだぶんうまくいかないよな」という地雷は発見しやすくなるのではないでしょうか。
学生時代に読んで知っていた内容なんですが、その同じ言葉・内容を経験というフィルターを通してもう一度読んでみたら、ものすごくすっと染み込んで自分でもびっくりしました。
マネジメントにおいて覚えるべきことは「他人を信頼し、任せる」「明確な指示を与え、結果を待つ」「プロセスについては詳細まで言及しない」、とても納得感がありますがこれがまた非常に難しいですね。でも参考になります。
今の会社では部門によって風土が全く違う気がします。必然的に上手くハマる人やマネジメントも違う。海外と大企業部門、中堅の事業法人部門、リテール法人部門。それぞれに。
って、おぉ、、、それって旧ナントカに対応してたりなかったり!?