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人事・人材コンサルティング
企業の新卒、中途採用に関わる各種業務(募集告知、求人者管理、試験問題の作成、面接等)の支援、代行を行う企業群
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人間関係に悩む現代のマネジャーに伝えたい2つの視点
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する連載・コラム、「人間関係に悩む現代のマネジャーに伝えたい2つの視点」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。
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「リクルートのすごい構"創"力」杉田浩章 - 5分で読めるブックレポート
5分で読めるブックレポート
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著者:杉田浩章 ボストンコンサルティンググループ日本代表。東京工業大学工学部卒。慶應義塾大学経営学修士(MBA)。株式会社日本交通公社(JTB)を経て現在に至る。消費財、自動車、メディア、ハイテク、産業財等の業界を中心に、トランスフォーメーション、グローバル化戦略、営業改革、マーケティング戦略、組織・人事改革、グループマネジメント等のコンサルティングを数多く手掛けている。 ステージ1「0→1...
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トヨタがデータコンサル、材料開発でDX促進
日刊工業新聞電子版
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トヨタ自動車は素材メーカーなどの研究開発のデジタル変革(DX)を加速させるデータコンサルティング事業を始めた。実験データの解析や蓄積管理、データ活用を技術支援する。伴走して顧客企業での人材育成にもつな...
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【組織開発・人材開発編】人事担当者に聞く「2020年の振り返り」と「2021年の展望」
パラれる|プロフェッショナル人事を経営の味方に
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2021年動向予測シリーズとして、全4回でお届けするこの企画。 前回までの「新卒採用編」「中途採用編」「人事制度編」に続き、最終回は「組織開発・人材開発編」。各社の人事担当者にご協力いただいたアンケート結果を整理し、その内容をまとめたものをご紹介します。 2020年の振り返り(組織開発・人材開発) 【質問①】「組織開発領域」においては2020年はどのような1年でしたでしょうか?社会状況や社内状況な
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材料×情報で素材メーカーとの研究開発加速!トヨタの新プロジェクト「データコンサル」とは?
ニュースイッチ
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トヨタ自動車は素材メーカーなどの研究開発のデジタル変革(DX)を加速させるデータコンサルティング事業を始めた。実験データの解析や蓄積管理、データ活用を技術支援する。伴走して顧客企業での人材育成にもつなげ、材料開発に人工知能(AI)技術などの情報科学を用いるマテリアルズ・インフォマティクス(MI)を普及させる。MIは素材大手が取り組むものの、産業界への普及はまだ途上にある。トヨタが旗振り役にな...
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AIブーム発生から5年。変わるベンチャーの画像認識ビジネス
ニュースイッチ
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画像への人工知能(AI)技術活用が岐路にある。ディープラーニング(深層学習)が大きなAIブームを起こして約5年。この間AIベンチャー(VB)たちは戦い方を変えてきた。技術コンサルティングや開発支援、データベース構築、人材教育など、さまざまな角度から事業化を試みてきた。現在は顧客側にも経験がたまり、費用対効果が強く求められている。(取材・小寺貴之) 概念実証向け無償提供 「画像認識はコスト競争...
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逆張りの人事戦略 コロナ禍で、あえて創業初の新卒採用を決断した企業
ITmedia ビジネスオンライン
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コロナ禍で各社が“人財削減”に追われている中、創業以来初となる新卒採用を始めた企業がある。優秀な人材が就職活動市場に豊富に存在する現状を逆手にとった、いわば“逆張りの人事戦略”を立てている。
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電機大手、ジョブ型雇用拡大 人事制度も国際化:時事ドットコム
時事ドットコム
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欧米で主流の「ジョブ型」人事制度が大手電機・精密機器メーカーで広がってきた。職務(ジョブ)の内容を明確化し、能力重視で人材を起用する仕組みで、事業活動のグローバル化を受けて国内外の制度を統一する必要に迫られているためだ。労働人口が今後減少する中、国籍や年齢に関係なく優秀な人材の登用を目指す。 日立製作所は2021年4月から在宅勤務を働き方の標準にするのと同時に、管理職で先行導入してきたジョブ...
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32歳のときに45歳で社長になるという目標を 新 将命 氏
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供するインタビュー、「32歳のときに45歳で社長になるという目標を 新 将命 氏」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。
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情熱を集めて燃えろ。元ロボットベンチャー人事が起業、人材紹介TORCHの技術者支援
ビジネス+IT
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技術系スタートアップの人たちは口を揃えて「採用に苦労している」という。もともと技術者の需要は他の職種よりも高い。そしてスタートアップが求める人材はステージによって変化し、その折々に必要な人を集めるのは難しい。また技術者側も新しいステップへと進みたいと考えたときの選択肢は意外と限られている。そんなときに頼りになりそうな会社が1つ現れた。技術者特化型の人材紹介会社TORCHである。社会は会社で構...
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「DX」の定義とは? 採用すべき人材や課題、推進に向けたステップのほか企業事例を解説
HRプロ
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「DX(デジタルトランスフォーメーション)」とは、企業を取り巻く市場環境のデジタル化に対応するため、企業の経済活動やビジネスモデル、組織・文化・制度といった企業自体を変革していく一連の取り組みを指す。企業の人事にとっても、組織や企業文化・風土に関わる「DX」は、重要な人事戦略の一つと言える。本記事では、「DX」の定義や課題、推進に向けたステップ、人材採用のポイント、企業事例などを紹介する。
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「生産性の低い会議」を有意義に変える3つのポイント
Diamond Online
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元マッキンゼーで、現在は経営者へのエグゼクティブコーチング、人材戦略コンサルティングを行う大嶋祥誉の新刊書『マッキンゼーのエリートが大切にしている39の仕事の習慣』から。今回は、日ごろダメな会議にうんざりしている多くのビジネスパーソンにぜひ意識していただきたい、会議を有意義に変えるためのヒントについて。
15Picks
トヨタが若手4人を執行役員に抜擢した狙い
ニュースイッチ
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トヨタ自動車は3日、2021年1月1日付の役員人事を発表した。経営の中枢を担える人材育成を目的に、4人の若手幹部を執行役員に登用。豊田章男社長を筆頭に「チーフオフィサー」10人の体制とする。豊田社長と密に連携し、経営課題の解決や会社の全体戦略の策定を推進。事業環境の変化にスピード感を持って臨む。 執行役員は現在の9人から10人の体制となる。新執行役員にはコネクテッドカンパニーのトップである山...
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「できる上司」は部下を成長させるために何をしているか
Diamond Online
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人材戦略コンサルティングを行う大嶋祥誉氏の新刊書『マッキンゼーのエリートが大切にしている39の仕事の習慣』からの抜粋で、今日から即役に立つ、働き方の基本について紹介。今回は、部下の能力を引き出すために、上司は部下にどのように接するべきかについて。日頃、マネジメントの難しさに悩む管理職諸氏に、有益なヒントを与えてくれるはずだ。
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「とりあえず定年までは今の会社で」安定を求めた50代に待ち受ける哀れな末路
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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「今の会社で働き続けるのが一番安全」。もしこう考えているとすれば、それは大いなる勘違いだ。人材育成コンサルティング会社代表の前川孝
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【人事必見】新時代の人事の役割は「創造開発のエンジン」だ 
企業の根幹である“人”との向き合い方が大きく変わるいま、新時代の「人事」が担うべき役割とは何か。その答えを求めて、去る10月15日、クラウド人材管理ツールを開発・提供するカオナビとNewsPic...
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社員の自律的学習を促すために人事は何をすべきか | 人材・組織開発の最新記事(コラム・調査など) | リクルートマネジメントソリューションズ
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する特集、「社員の自律的学習を促すために人事は何をすべきか」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力...
10Picks
自動車業界の「100年に一度の大変革期」に勝ち残るために、人と組織の面から事業をサポートする - 「事業部を元気にする人事」の研究
Diamond Online
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事業部人事とは、事業部門を「元気」にすることを目的として、人事制度・人材開発・組織開発などの諸サービスを事業部門に提供する「人と組織のプロフェッショナル人材」を指す。トヨタ自動車の先進技術開発カンパニーで人事室長を務める原田帯刀氏に、中原淳氏(立教大学教授)がお話をうかがった。今回は対談前編。
389Picks
運任せの転職をデータの力で壊す「アセスメント採用」とは
 国内では今、人事・組織マネジメント、労務管理、人材育成、採用の革新を謳う「HRテック」が花盛りだ。サービスを提供する各社とも、足もとの得意領域で認知度を高めつつ、“覇者”を目指して事業拡大を急...
22Picks
ジョブ型雇用の普及で、「正社員よりフリーランス」の時代はやってくるのか - 本当に生き残れるのはどちらか
PRESIDENT Online:「仕事人×生活人」のための問題解決塾
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「ジョブ型人事」が話題だ。フリーランスのプロ人材は、その最たる存在だろう。アメリカでは近い将来、フリーランス人口が正社員を抜くと言
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