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人事・人材コンサルティング
企業の新卒、中途採用に関わる各種業務(募集告知、求人者管理、試験問題の作成、面接等)の支援、代行を行う企業群
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163Picks
8時前に出社する社員は5割、“朝の伊藤忠”が目指す姿
ニュースイッチ
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効率性の追求を狙いに原則として20時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入する伊藤忠商事。意識改革に続き、ペーパレス化の推進や業務プロセスの改善など改革を進めてきた。足元では人材活性化に向けた取り組みを通じ、付加価値の高い業務へのシフトを目指している。(取材・浅海宏規) 「業務を効率化することで、お客さまへ効果的に対応することが狙いだった」―。西川大輔人事・総務部...
4Picks
語ることで本質を伝え、縁をつなぐ──スポーツ業界に特化した人材コンサルティング|株式会社ジェイエイシーリクルートメント
PR Table
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ジェイ エイ シー リクルートメントでスポーツ系アパレル業界を専門としたコンサルタントを務める重國 頼子。業界全体の傾向をつかみ、多岐にわたる企業課題を的確につかむ仕事術と、相手を理解したうえで...
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HRテックが求められる背景とは
IoT NEWS
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人材不足解決への架け橋となるべく、HRテックに取り組む企業が増えている。 HRテックは、HR(Human Resouse)人材育成、人事評価、採用活動といった人事領域への業務改善をテクノロジーで解決しようという試みの造語だ。近年、活発なHRテックへの事業サービス展開が行われており、国内だけでみてもHRテック関連では約500サービス近くの広がりを見せている。 そんなHRテックは、市場規模だけで...
20Picks
変化の時代における「学び」の理論
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供す特集、「変化の時代における「学び」の理論」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。
20Picks
経営戦略の中で人事戦略が最も重要である──カゴメCHO有沢氏はなぜ「社長の年収」を全社公開したのか?
Biz/Zine
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連載「人事と経営のジレンマ」では、組織論・経営戦略論研究者の埼玉大学大学院宇田川元一准教授と、人材育成・採用・組織開発に関するサービスを提供するリクルートマネジメントソリューションズにて、HR領域における事業開発をリードする荒金泰史氏を連載ホストに迎えます。「事業開発×人事・組織開発」をテーマに、有識者・実践者との鼎談を実施し、経営変革の両輪を担う「事業開発」と「人事・組織開発」それぞれの役...
10Picks
20代〜50代の会社員457名に聞く、仕事に関する学びの実態
人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
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人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供する調査レポート、「20代〜50代の会社員457名に聞く、仕事に関する学びの実態」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。
11Picks
従業員エンゲージメントをいかに高めるか - DHBR
Diamond Online
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今月号の特集テーマ「従業員エンゲージメント」は、米国企業の経営者や人事担当者の間では、以前から意識されてきた人材マネジメントの考え方です。契機は、1990年頃にジャック・ウェルチGE会長が「中長期的に勝ち続けるために従業員エンゲージメントを何よりも優先するように」という指示を出したことにあると言われます。そうした歴史的経緯を含めて、6本の論考で特集を構成しています。
35Picks
三菱地所、副業解禁でオープンイノベーション加速狙う
ニュースイッチ
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三菱地所は人事制度を刷新して従業員の副業を認めると同時に、同社グループで副業として働きたい外部人材の受け入れを始める。従業員が選択できるキャリアの可能性を広げるほか、既存事業にはない知見を持つ外部人材を迎えることでオープンイノベーションを加速させる。 従業員の副業は許可制で、2020年1月から認める。1カ月当たりの業務時間は50時間を上限とし、同社と利益相反関係にある事業は除く。従業員の成長...
16Picks
なぜ親会社からの使えない「天下り役員人事」はなくならないのか - 組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進
Diamond Online
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親会社から関係会社への天下り役員人事。その領域への知識が不十分で、経営視点も備わっていない人材を送り込んでも、なかなか機能しないのが実情だ。なぜ、長い間こんなことが放置されているのだろうか。
324Picks
「レシート」116万枚からスーパーを分析 何が見えてきた?
ITmedia ビジネスオンライン
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3年連続でマイナス成長のスーパー業界。コンサルティングや人材派遣を手掛けるソフトブレーン・フィールドがレシート約116万枚から売り上げ状況を分析。首都圏以外では、地元スーパーの検討が目立った。大手チェーンでは、オーケーが強さを見せた。
15Picks
リファラル採用を増やす6つの施策とは【LINE・Employee Success室 副室長 青田努さん】
BizHint
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LINEは2019年7月に「グループ各社におけるリファラル採用の徹底推進」を発表し、人事・人材業界でも話題になりました。その背景にある考え方や施策について、Employee Success室 副室長である青田努さんに、プロ・リクルーター河合聡一郎さんが聞きました。
16Picks
人材が集まる・育つ・定着する人事改革。飲食店こそHR×テクノロジーの時代へ
フーズチャネル
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飲食店の運営に欠かせない、人材募集や採用、育成、シフト作成といったバックオフィス。人事領域の業務を先端ITで効率化する「HRテック」は、正社員やアルバイトの応募を増やしたり、新人教育を補助し離職率を下げたりも可能だという。
114Picks
富士通、30代で報酬4千万円も 新人事制度導入へ
産経ニュース
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富士通の時田隆仁社長は8日、産経新聞などのインタビューに応じ、職務を限定する「ジョブ型」雇用と高度人材処遇を柱とする新人事制度を導入する方針を明らかにした。デジタル技術で新事業を生み出す「デジタルトランスフォーメーション(DX)」のコンサルティング子会社を今年度後半に設立することも表明。時田氏自身が最高DX責任者(CDXO)に就任し、陣頭指揮を執る。
53Picks
人事という「仕事」をするな、それはただの自己満だ──CCC 松浦×オイシックス・ラ・大地 三浦が語る「経営人事」のキャリア論
www.onecareer.jp
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採用や労務、人材育成など、これまで企業における「縁の下の力持ち」というイメージが強かった「人事」ですが、最近では、 経営に密接に関わる存在 として脚光を浴びる機会が増えてきています。 人材市場が流動化しつつある今日、 優秀な人材を確保するため、社員や就活生、転職希望者にとって魅力的...
43Picks
終身雇用のない社会で労働者は「勝手に育っていくしかない」就活アウトロー採用のトークイベント開催
キャリコネニュース
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登壇した三人。左から坂本さん、曽和さん、若新さん 「就活アウトロー採用」を実施するキャリア解放区は7月17日、都内でイベント「『就活アウトロー採用』から見えてくる終身雇用崩壊後の新卒採用、働き方とは?」を開催した。企業の人事担当者や経営者らを対象に開かれたイベントでは、アクセンチュアでマネジングディレクターを務める坂本啓介さん、人材研究所所長の曽和利光さん、慶應義塾大学特任准教授の若新雄純さ...
18Picks
データドリブンの組織は15年後に2倍の規模に成長しうる――統計の素養がある人材を見つける意外な方法とは
jinjibu.jp
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最近では、人事の分野においてもさまざまなデータの分析・活用が意思決定の精度を向上させると期待されています。今すぐにでもデータドリブンな組織を作りたい、と考えている企業も少なくないでしょう。しかし、実際に何から手をつければいいのかわからない、社内に統計学やデータ分析の知識・技術のある人材がいない、といった課題の前で立ち止まっているケースも多いはずです。今回は、統計学のスペシャリストであり、シリ...
142Picks
愛される人事評価の仕組み、キーワードは「納得感」
朝日新聞GLOBE+
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新たな評価へのチャレンジ年功序列、ピラミッド型の組織、機能不全の成果主義……。そんな従来型の人事評価制度を疑い、独自の道を歩む企業が日本にも誕生している。社員一人ひとりの給与を全員の話し合いで決めるITコンサル会社「アクロクエストテク...
16Picks
「60歳までに2000万円用意しろ…だと?」と思った人のためのマネーハック
ライフハッカー[日本版]
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『2000万円もってないオレたちはどう生きるか』(岡 久、日本ライフシフト研究会 著、自由国民社)の著者は人材開発、働き方改革、労務管理などのコンサルを手がける社会保険労務士。
40Picks
なぜ「おじさん」はダジャレを言ってしまうのか。おじさん視点で考えた
Business Insider Japan
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私(筆者はアラフィフ)が立ち上げた人事コンサルティング会社の職場では、20代の若者があふれています。 20歳近く年の離れた若者に溶け込みたいとは思いませんが(うざいでしょうし)、お互い気持ちよく働くために、変な誤解はないようにしたいと思います。 わかりたいし、わかって欲しい。 それで、今回はこのテー...
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