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人材紹介
就職、転職を希望する求職者と,労働者を求める企業(求人者)との仲介サービスを行う企業群。求職者は求人者によって契約社員、正社員等の形で直接雇用される。ヘッドハント代行専門の企業も含む
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50Picks
適切な紹介料で人材紹介、採用ノウハウ提供もーーグローバル・ブレインが採用支援子会社「GBHR」設立
THE BRIDGE
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ニュースサマリ:ブランド刷新に続き、独立系VCのグローバル・ブレインがスタートアップの人材採用支援に乗り出す。同社は8月9日、スタートアップの人材採用... 投稿 適切な紹介料で人材紹介、採用ノウハウ提供もーーグローバル・ブレインが採用支援子会社「GBHR」設立【百合本氏インタビュー】 は THE BRIDGE(ザ・ブリッジ) に最初に表示されました。
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トヨタ、取引先に人材紹介 期間従業員を正社員で
共同通信
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トヨタ、取引先に人材紹介 トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3...
269Picks
就職・転職での「深い自己分析」は時間の無駄!研究対象は別にある
Diamond Online
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転職を希望する若いビジネスパーソンから相談を受けた。「人材紹介会社のコンサルタントの指示通りに自己分析をしていたら、自分の強みや弱みが分からなくなった」という。ただ、転職は自分探しではないので自己分析は時間の無駄。研究すべき対象は別にあるのだ。
297Picks
働き方改革、管理職にしわ寄せ=部長の3割「労働時間長く」-民間調査
時事ドットコム
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4月に施行された働き方改革関連法に対し、部長職の29.3%が「経営陣・管理職クラスの労働時間が長くなっている」と感じていることが8日、人材紹介会社「経営者JP」(東京都渋谷区)の意識調査で分かった。中間管理職などに業務のしわ寄せが来ている実態が浮き彫りになった。 同社は5月中~下旬、課長職以上の男女約7000人を対象にインターネット調査を行い、180人から回答を得た。 「経営陣・管理職クラス...
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未経験でも1ヵ月でエンジニアになれる!業界唯一 人材紹介会社運営の無料プログラミングスクール『みんスク 秋葉原校』を開校 (2019年6月4日)
エキサイトニュース
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人材育成から就業支援までをトータルサポートし、IT人材不足を根本改善へ!総合転職エージェントの株式会社ワークポート(本社所在地:東京都品川区、代表取締役社長CEO:田村高広)は、6月3日、未経験からI...(3/4)
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「採用担当はいない、採用予算もない、採用ページもない、知名度もない」 だけど魅力的な人材がクリアソンに集まる理由
note(ノート)
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こんにちは、Criacao広報です。 企業における人材不足が深刻化を増していますが、深刻化した問題を解決するため、様々な採用支援サービスが生まれ、進化を続けてきました。 【増え続ける採用手法】 ナビサイト 人材紹介 イベント 専門特化型 オファー型 決定者お祝い金 垂直検索型 リファラル SNS系 広報・PR型 「競争」が消費者のためになるという原理は間違いなく存在しますが、ここまでくると求...
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いま熱い「オフラインデータ」ドリブンマーケティング レバレジーズの売れる仕組み支える最先端CRM
MarkeZine
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IT業界向け人材紹介などを手掛けるレバレジーズ。マーケティングと事業部門が一体となって事業を推進する同社では、マーケティングチームも最終利益の数値を重要視している。顧客を獲得し、効率的に営業プロセスをアシストするために目を向けたのが「オフライン行動の把握」だという。レバレジーズ マーケティング部 部長の松原英之氏に、その狙いと成果を聞いた。
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エス・エム・エスマフィア(出身者)の起業家カオスマップを大公開!
株式会社スタルジー
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起業家が多いことで有名なエス・エム・エスマフィア(出身者)のカオスマップを公開しました。人材紹介を中心に様々な事業を展開している数十社を網羅した立派なカオスマップになりました!
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後継者難の中小企業に経営者紹介 地方銀行が人材紹介に参入
NHKニュース
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後継者不足や従業員の確保に悩む中小企業が増えていることから、地方銀行の間で人材紹介業に参入して取引先を支援しようという動…
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新元号で活躍しそうな経営者はこの人 平成を代表するリーダーは?
SankeiBiz(サンケイビズ)
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経営幹部層に特化した人材紹介・コンサルティングサービス会社「経営者JP」がエグゼクティブを対象に、「平成を象徴する経営者やリーダー」に関する調査を実施したところ…
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地銀の人材紹介業参入が相次ぐワケ
ニュースイッチ
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銀行が人材紹介関連業務に相次いで参入している。金融庁は昨年、金融機関の監督指針を改定し、銀行が取引先に対し行う人材紹介業務が付随業務として明確化された。人手不足が深刻化する中で、取引先の人材に関わる課題解決を後押しするのが狙いだ。金融面だけでなく、人材面でも取引先のニーズに柔軟に対応しようという動きが広がる。 横浜銀行は昨夏、地元事業者の人材確保の取り組みを支援するとして、人材紹介関連業の参...
19Picks
AI時代になっても転職市場で求められる「営業」の条件 - 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏
Diamond Online
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近年、とみに減ったと感じるのが飛び込み営業です。実際、人材紹介実績においても営業の決定数は減少していますが、それは営業の価値が低下したというより、モノやサービスを売る方法が変化、多様化している影響が大きいと考えています。
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この春人材業界に入社する学生と、エージェントを利用する全ての人に
note(ノート)
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「働くを通じて人生を豊かにする若者が一人でも増えれば」という思いでBeyond Cafeというキャリア教育に関するコミュニティスペースを運営しています。 ビジネスモデルの一部として弊社は人材紹介事業を展開しており、 今後拡大を図るにおいて、絶対にここだけは忘れたくないし、大事にしていきたいという思いも込めて今回の文章に至りました。 人材業界の諸先輩方からもしかしたら反感をいただくかもしれませ...
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「人材紹介ビジネス」の価値の行方
note(ノート)
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3月1日に新サービスをリリースするのですが、それに至った背景や考え方を一度まとめておこうと思い、今回このnoteを作りました。おそらく3投稿くらいで完結する内容なので、宜しければご覧ください。 ということで、早速。 まず、最初に今日の投稿の結論です ・人材紹介会社の提供するvalueが変化してきている ・企業の採用手法が多様化している ・人材紹介会社も採用企業もそれぞれ価値や活動を考え直す時...
417Picks
9割が移籍成功、ヘッドハンティングは採用難の救世主となるか
NewsPicks Brand Design
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── 売り手市場であることは前提として、日本企業の多くが人材を採用できない理由はどこにあるとお考えでしょうか。兒玉 まず、人材紹介会社(エージェント)のWebサイトや転職サイトなどに登録する「顕...
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転職を希望する第二新卒の3人に1人が営業職。2人に1人は、前職への志望度が高かったと回答。
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
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第二新卒などの20代若手に特化した人材紹介を行う株式会社UZUZ(ウズウズ)「以下、UZUZ」は、20代の第二新卒を対象とした転職活動に関するアンケート調査(※)を実施。その結果を公開した。主な調…
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アジアでも管理職の給与が低い日本。優秀な人材獲得で後れ
ニュースイッチ
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アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、中国と香港は年収4000万―5000万円台に対し、日本は3000万円にとどま
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人材紹介業の動向、大手・中小人材紹介会社の今後とは ~過去-現在-未来から分析~ | 【ヘッドハンティング】ジーニアス株式会社|エグゼクティブサーチ,スカウト,会社
【ヘッドハンティング】ジーニアス株式会社|エグゼクティブサーチ,スカウト,会社
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目次 1.はじめに 2.人材紹介業の歴史 3.人材紹介会社の現状 4.人材紹介のこれから 4-1.人工知能による人材紹介 4-2.人材紹介に留まらず、RPOなどサービスの拡充 4-3.インターネット活用による業務の効率化 5.ジーニアスでのインターンをふりかえって 1.はじめに 私は昨年の5月からジーニアスでインターンとしてお世話になっておりましたが、今年の2月をもって卒業させて頂くことにな...
488Picks
プライベートエクイティ最前線
www.careerinq.com
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バイアウトファンドとは,プライベートエクイティ最前線のページです。人材紹介会社キャリアインキュベーションが運営。コンサルティングファーム、PE、ファンド、投資銀行、魅力ある事業会社、ベンチャーの求人情報・トップインタビューなど情報満載!
41Picks
IT系マネジメント層の年収、中国4390万、日本は2500万 ハイスキル人材のアジア給与格差が深刻
キャリコネニュース
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画像はプレスリリースより 外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2月7日、アジアの主要5か国・地域などを対象に給与水準を調査した「ヘイズアジア給与ガイド」を発表した。調査対象国は、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシア。 データサイエンティスト、IoT技術者など、ハイスキルが要求されるIT系5職種の年収を国別に見ると、中国、香港、シンガポールの給与が日本...
人材紹介 概要
日本
中華人民共和国
シンガポール
タイ
インドネシア
フィリピン
ベトナム