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人材紹介
就職、転職を希望する求職者と,労働者を求める企業(求人者)との仲介サービスを行う企業群。求職者は求人者によって契約社員、正社員等の形で直接雇用される。ヘッドハント代行専門の企業も含む
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高卒就活の知られざる闇…教師によるクロージングが強烈すぎる
bizSPA!フレッシュ
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どうも、就活アドバイザー芸人の森川と申します。20代に特化した人材紹介会社UZUZにて勤務しながらお笑い芸人としても活動しております。  僕自身、最終学歴は高校卒業ですが、高卒就活は闇が深いです。  今回は私の体験談や、高卒就活をした方々
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地銀の人材紹介業参入が相次ぐワケ
ニュースイッチ
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銀行が人材紹介関連業務に相次いで参入している。金融庁は昨年、金融機関の監督指針を改定し、銀行が取引先に対し行う人材紹介業務が付随業務として明確化された。人手不足が深刻化する中で、取引先の人材に関わる課題解決を後押しするのが狙いだ。金融面だけでなく、人材面でも取引先のニーズに柔軟に対応しようという動きが広がる。 横浜銀行は昨夏、地元事業者の人材確保の取り組みを支援するとして、人材紹介関連業の参...
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IT系マネジメント層の年収、中国4390万、日本は2500万 ハイスキル人材のアジア給与格差が深刻
キャリコネニュース
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画像はプレスリリースより 外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2月7日、アジアの主要5か国・地域などを対象に給与水準を調査した「ヘイズアジア給与ガイド」を発表した。調査対象国は、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシア。 データサイエンティスト、IoT技術者など、ハイスキルが要求されるIT系5職種の年収を国別に見ると、中国、香港、シンガポールの給与が日本...
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転職を希望する第二新卒の3人に1人が営業職。2人に1人は、前職への志望度が高かったと回答。
AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
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第二新卒などの20代若手に特化した人材紹介を行う株式会社UZUZ(ウズウズ)「以下、UZUZ」は、20代の第二新卒を対象とした転職活動に関するアンケート調査(※)を実施。その結果を公開した。主な調…
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Google For JobsはIndeedや求人媒体を殺すのか?
ヘッドハンティングのジーニアス株式会社|Genius
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Google For Jobsの日本語サービス(Googleしごと検索)が開始しましたね 皆さまお待ちかねのGFJが日本上陸しましたね。巷では対Indeed、対優良求人媒体、対人材紹介など色んな議論があります。結論から言うと、私は「短期的に
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副業ヘッドハンティングのSCOUTERが新サービス、次は人材紹介業の業務効率化
TechCrunch Japan
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副業ヘッドハンティングサービスの「SCOUTER」などを提供するSCOUTERは1月22日、人材紹介会社向けの業務管理システム「SARDINEクラウド業務管理」をリリースした。 TechCrunch Tokyo 2016のスタートアップバトルにも登場したSCOUTER。個人が副業としてヘッドハンターとなり、知人などを企業に紹介して報酬を得られるサービスの「SCOUTER」が創業以来のメインサ...
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2019年を飛躍の年に--米人材紹介会社が勧める13の技術資格
ZDNet Japan
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多くの組織がIT技術者とプロジェクトマネージャー向けの認定資格を提供しているが、追求すべき認定資格を見極めるのが難しい場合もある。人材紹介会社のロバートハーフが最も高く評価されていると述べる資格をチェックしてみよう。
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人材紹介会社とうまく付き合う方法
人事のプロ 曽和利光が語る「人事・採用トレンドキーワード」
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みなさんこんにちは、人材研究所代表の曽和です。 今回は「人材紹介会社とうまく付き合う方法」についてお話したいと思います。 最近は中途採用に限らず、新卒採用も採用のチャネルを広告ではなく人材紹介会社からの紹介に頼る、というケースも増えています
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高年収層が享受するサービスを全年収層へ。転職サービスにおけるAI
Ledge.ai
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長年続いた終身雇用型社会から、転職が当たり前の社会に変わりつつある日本。 転職率は少しずつ上昇しているものの、2017年は転職検討者のおよそ3分の2に当たる519万人が転職しなかった、もしくはできなかったと言われています。 現状の原因の1つに、従来の人材紹介モデルの限界があります。 人材紹介モデルの課題とは一
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9割が移籍成功、ヘッドハンティングは採用難の救世主となるか
NewsPicks Brand Design
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── 売り手市場であることは前提として、日本企業の多くが人材を採用できない理由はどこにあるとお考えでしょうか。兒玉 まず、人材紹介会社(エージェント)のWebサイトや転職サイトなどに登録する「顕...
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人材紹介の仕事が天職だと感じる理由
PR Table
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ファーマスーティカルディビジョンのマネージャーであるイルマス純は2013年の入社以来、高い実績を残し、2018年7月に100+Clubに入会。まっすぐ顧客に向き合う彼が、仕事の転機と思いを語ります。
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女性のキャリア再構築、ホテル業への就職支援が始まった
ニュースイッチ
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結婚や出産を機に仕事を辞め、子育てに専念してきた女性のキャリア再構築の第一歩として、成長著しいホテルや観光サービス業への就職を後押しする取り組みが始まっている。女性向けの人材紹介を手がけるWaris(東京都港区)が経済産業省の実証事業として実施するプログラムで、再就職に必要な知識の習得やキャリアカウンセリングを経て、インターンシップとして実際に働く機会も提供する。参加者らは「新たなスタートを...
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たった半年の職歴が「雲泥の差」になる現実 株式会社UZUZが挑む“職歴至上主義”の壁
ログミー
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2018年7月12日、複業研究家として活動している西村創一朗氏と株式会社UZUZの今村邦之氏が、20代向けに複業を含めたキャリアについて対談しました。本パートでは、西村氏がUZUZが提供する就職支援サービスについてインタビュー。あえて人材紹介業としては厳しいとされる既卒者・第二新卒に限定して、就職・転職支援に取り組む理由とは? また、複業(副業)という選択肢がもたらす、これからの働き方につい...
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人材紹介ビジネスをよりスケールアップする。社長が語る魅力
PR Table
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JACはロンドンで誕生した人材紹介会社です。今回は前回に続き代表取締役社長の松園健が、なぜ人材紹介を生涯の仕事とすることを決めたのか、自身の仕事観とマネジメントにおいて大切に思うことを語ります。
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グローバル展開を加速し、世界No.1の人材紹介会社を目指す
PR Table
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ジェイ エイ シー リクルートメント(以下、JAC)は1975年にロンドンで誕生した人材紹介会社です。今回は代表取締役社長の松園 健が、JACの魅力と今後の戦略について語ります。
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経歴詐称の3つのカテゴリー(悪意があるプロ、職歴盛り盛りマン、軽微なミス)とリファレンスチェックの重要性について
www.wantedly.com
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採用経験者や、人材紹介従事者にとっては御馴染みかもしれないが、意外と世の中には経歴詐称されている方が多い。経歴詐称と言っても、意図的な経歴詐称から、単なる日付などの誤記載によるミスまで幅広いが、...
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企業と人材エージェントをつなぐ「JoBins」が資金調達ーーエージェント間の“求人票シェア”機能も搭載
TechCrunch Japan
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中途採用を行っている企業と人材エージェントをつなぐ求人プラットフォーム「JoBins」。同サービスを展開するJoBinsは10月16日、栖峰投資ワークスが運営するファンドを引受先とする第三者割当増資により4000万円を調達したことを明らかにした。 JoBinsは人材紹介業における課題解決に取り組むサービスなのだけど、いわゆる“転職サイト”ではなくB2Bのプラットフォームだ。つまり転職希望者が...
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人材紹介で年商1000万円に必要な行動量を分解してみた - 人材紹介マガジン by SARDINE
sardine-system.com
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人材紹介事業を立ち上げる際に、具体的な行動量までイメージができていますか?本記事では、各フェーズでの業界平均値を元に、必要な行動量と数値推移を可視化しています。これから紹介事業を運営する方々は必見です。
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五年で株価が10倍以上!モチベーションクラウドの伸び率がすごい「リンクアンドモチベーション(2170)」 - 株式投資ブログ、企業分析、たまーにスタートアップ
株式投資ブログ、企業分析、たまーにスタートアップ
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こんにちは。今回は最近絶好調のリンクアンドモチベーション(2170)について紹介記事を書いていきたいと思います。 リンクアンドモチベーションは主に三つの領域で事業を行っています 組織開発ディビジョン 個人開発ディビジョン マッチングディビジョン 後はベンチャー投資なども行っています。 組織に対してのコンサルであったり個人に対しての育成事業や人材紹介などのマッチング事業などHR領域においていろ...
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生粋の営業マンが“新規事業”を立ち上げる、泥臭さを知っているからこそできたこと
PR Table
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「an」「DODA」のメディア運営、人材紹介・求人広告などのサービス展開をするパーソルキャリアでは新たに、「Sync Up」というバイトタイムシェアリングサービスが誕生しました。
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