Kiyokawa Kodai

経験上、医療的な受診を勧めることはマストだと思うけど。それで本人が行かないケースはあるように思うが、そこからは自己責任かと。まぁ、言い方を間違えるとパワハラとか言われそうな世の中だからかな。世知辛い。

その通りだけど無理だろうなと。ジョブディスクリプションを明確にしてそれだけやれば良いなんて、雇う側が言わないし、言えない。 今の多くの日本企業の雇い方が仕事内容で雇っているのではなく、その人に特定の時間いてもらって、その中で仕事をしてもらうという、謂わば時間に対してお金を払っているようなものだから。 だからダイバーシティという言葉が意味は分かるけど浸透していかない。仕事内容よりも時間が重視されるから。 つまり、ジョブディスクリプションを明確にしても相変わらず時間というものが重視され続けるだろう、と。ここの意識はかなり根深い。

編集が悪いのか、ちょっとよく分からないこともある気が。 10個、ロジックツリー的には並列でないものがあるような…3とか、ppapの部分とか？ 趣旨はともかく、藤原さんがこういう話し方したのか疑問が。

PDCAがまともに出来ている人がいるのか？と個人的に思う。そのスピードを上げれば必然的にDCPAになるのだから。

このことを一番実感したのは、FXをやっていた時のこと（笑）一種の興奮状態になり、冷静な判断が本当に出来なくなる。 こういう類のことが疲れなどのちょっとしたことからも引き起こされていることを考えると、自分にもっと耳を傾けなければ、と心底思ったことを思い出す。 自分なら大丈夫という過信は本当に危ない。