渡辺 宰二郎

泣く泣かない議論が出るんですね。 事業運営する中で色んなドラマがあって、真剣にしていればいるほど泣くでしょ。 社員でも退職の時は泣く人多いのに。

個人の自由派 体力ある人は働いたら良いし、無い人は早く帰ったら良い。 ダラダラ長時間は無駄。 長時間真剣に働きたいのに、それを阻害するのも賛成はしない。長時間真剣に働いたら、そりゃ8時間の人と差がつくよねというのもわかる。 働きたい人は会社に属せず業務委託契約したら好きなだけ働けるしそうしたら良い。社長になるのが良いのでは。 小学生から高校生までは朝から晩まで勉強して、しかも部活もして、知力体力鍛えてのに、社会人になってそれを緩めるのはもったいない気がする。 もうすぐ40歳になるから言えるけど、若い時、長時間働いていようと、そうでなくても体力は必ず衰える。

また楽しみなファンドが出来たな スタバのスケールメリットも活かせそう

エンタメテック攻めてますね！ 個人的に楽しみ

食のトレンド2019

賢明とか逃げの問題ではない。 そもそも自由。 その行為に目的があり責任持つのであれば良い話。 ジョブホッパーでも責任持ってる人とそうでない人はすぐわかる。

上場しているのであまり失敗は許されなくなるでしょうが、失敗の経験をしている当事者は良い経験でしょうね。

ソフトバンク系はあそこまで巨大企業になっても、スタートアップライクな動きしますよね。エイヤーっていう感じの。 システム障害は痛手だけど、何となくこういう勢い嫌いではない

最近話題の識学。 日本とアメリカの法律的にクビに出来る環境かどうかによってもマネジメントスタイルが変わるので、ある意味日本にはあってるのかも。業種、職種、サービスなどを掛け合わせて合うか合わないか判断して、良い部分はドンドン取り入れても良いのではと思う。 あとはモチベーションという言葉が日本では「気持ち」的なニュアンスがあるが、これは「動機づけ」と解釈すべき。 彼氏に振られてモチベ下がるとこまで上司は触れなくて良いし、たとえ仕事でモチベ下がっててもそこはプロとして気持ち切り替えて欲しいところです。てな感じでモチベという言葉が一人歩きしてるよなと思うこのごろ。

ボジョレー飲み放題＆串カツ 相変わらず面白い企画打ち出すなー🤣