Sato Nozomi

女性採用比率を公表すると安心感が高まるんですかね。このあたりは徐々にですね まぁ個人的にはその比率は本質ではない気がしますが…… 産休、育児など各種手当てや、キャリアプランなどの方が発信として大事な気も

正しいんだろうなと思うものの、やっぱり流行りものに乗るだけだから、その後の推進力が弱いんですよね。推進剤となる人か事象は必須 担当者自身が必要だと思わないと片手間ですよね …記事の本質とは違うかもしれないですが、こちらの方が印象に残りました

"不動産売買には“高く売る”と“安く売る”という二つのニーズがあります。" 言われてみると確かにと思いますが、安く売るニーズって面白いですね 空き家の問題のイメージは、買い手がつかないことと、そもそも持ち主不在（or不明）なところなので行政とタッグを組んだら面白いですね

"「コーポレートメッセージは『あそびましょ』」「目指すのは“強小カンパニー”」「大切なのは『異端』の思想」" ナポリタン味は、まさしく異端の思想！（笑 でも、ああいう独特なテイストの物を、わざわざガリガリ君で挑戦するというのは驚いたなぁ。 挑戦できる環境なのでしょうね。

wi-fi環境下じゃないと連絡取れないというのは厳しい。 携帯に依存してしまっているので、まともに家族と連絡も取れないですね。 というか、「119はソフトバンク以外から」という呼びかけが出るレベルというのは異常事態すぎる。 我々の社会がいかに脆弱かが分かってしまい、怖いですね。

おぉ、実用できるレベルなのですね！ ヒトよりモノの輸送の方が、実装は早いんだろうなと勝手に思ってました。 ちょっと怖いけど、乗ってみたいなぁ。 多く実装されれば、煽り運転、居眠り運転もなくりますし、一定のスピードと距離を保って動くことで渋滞緩和の可能性もある。 自動運転には期待。

マネジメントはアイディア創出とその選択と実行であり、チームにやる気の空気を作ること、か。 マネジメントする人間が、チームを意識してるかしてないか、ですね。 権限移譲は割とありだと思ってます。 ミクロマネジメントを上がすることで、下も一個一個確認する、みたいな悪循環。 私だったら、やる気なくなりますね。信頼感系をもって仕事したい！ "マネジメントというのはライバルとの試合じゃなくて、上司と部下がテニスのダブルスでペアを組んでるようなものなんですよ。"

契約スポンサーと自社の広告費により、賃料を無料にするのか。 当たり前に乗客が払うものとなっていた賃料を払わないようにする。当たり前を覆す感じ、これは面白いなぁ。 日本のタクシーってあまり広告塔になっているイメージないけど、走る広告塔っていいですよね。イエロー・キャブなんかは映画広告貼りまくりだし。 "スポンサーの新商品や新サービスをいち早く体験できるというメリットがある。一方のタクシー事業者も、新規ユーザーの獲得や、スポンサーからの新たな収益モデルの構築につながると同社では説明する。"

リスクを取りに行くタイミングは見誤らないようにしたいですね。 "同チームの見方が正しければ、今年と同様、退屈なポートフォリオを組むことこそ来年に成功する鍵となる可能性がある。"

真摯に良いものを作ろうとしてると感じたのですが、やはり夢を売る商売というのは受け手の期待値が高いのですね。 いわゆる一般の作詞家の方がアンケート調査などに基づいていると言っても、こうはならなかったはず。 受け手の期待値は常に高いから、裏切らないようにするのは難しいということか。。。