Ito Naoya
type転職エージェント（株式会社キャリアデザインセンター） エキスパートキャリアアドバイザー
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※この場での発言はあくまでも個人的な見解で、所属する組織等の公式な見解ではありません。 2007年3月に早稲田大学スポーツ化学部を卒業。同年4月に転職サイトや人材紹介を運営する株式会社キャリアデザインセンターに新卒入社。 以降、人材紹介の事業部にて法人営業、営業MGR、求職者向けキャリアアドバイザーのMGRを経て、現在はミドル・エグゼクティブ層の転職支援を担うチームで法人･個人の双方のお客様に対するご支援に務めています。 https://type.career-agent.jp/service/adviser/naoya_ito.html 組織・キャリア関連やIT/インターネット、コンサルティング業界、あるいは学生時代に学んでいたスポーツビジネス関連などを中心にピック、コメントしていきたいと思います。
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Ito Naoyatype転職エージェント（株式会社キャリアデザインセンター） エキスパートキャリアアドバイザー
スタートアップの給与水準が底上げされたとみなすこともできるかもしれませんが、中核を担う役割として欲しい人材が限られているなかで、提示条件が引き上っているのが影響しており、誰でもスタート時から高い給与が期待できるのとは違う気はします。もちろん入社後のチャンスは少なくないですが！
あとは以前に比べて、メガベンチャーのOB人口が増えたので、ある程度高めの給与を払ってもそれなりのリターンが期待できそうな候補者が増えたのもあるのではないかなと感じます。
いずれにせよ、入り口が給与からでも、成長産業に機会を感じてもらえるのはいいことですね。
※僕はスタートアップ特化で商売しているわけではないです。
「仕事のやりがい」を求めて苦しんでいる人に読んで欲しい話。
Ito Naoyatype転職エージェント（株式会社キャリアデザインセンター） エキスパートキャリアアドバイザー
仕事のやりがいやモチベーションの源泉は何か？みたいな話は確かに良く出ますが、記事のように難しく考えなくても、色々な切り口でやりがいを5個程度持っているくらいがちょうどいいかなと。
僕はモチベーションのチャネルとよく表現してますが、一つに絞るとそれが十分でないときにしんどいので、お客様への貢献・自分自身の成長実感・お金・チームや組織などに向けて見いだせるものがないか？を考えていくことをおすすめしています。
あとは最初に見出したやりがいを元に、続けていくなかでやりがいを増やしていけるのが一番かと。
NORMAL
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