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Z世代に「飲み会マナー」を叩き込むのは不適切?葛藤の末、後輩に教えてみた
O Chiaki
これを読んで、「ああ、日本の会社ではもう絶対働きたくない。」と思いました。未だに、「先輩にお酌しなきゃ」とか、料理をとる順番は上の人から、とか言っているのですね。
会社の飲み会なんて年に2、3回、料理も飲み物も勝手にとる、ビュッフェ形式か、ウェイター、ウェイトレスに給仕はお任せの店を選ぶか、の2択。飲茶にしたって、料理をとる順番も、お茶を淹れるのも、テキトーに、お互いに、で、上司に淹れて上げる事も、上司に淹れてもらう事も普通に有り、の今の職場からすると、もう絶対に日本の会社の飲み会なんて行きたく無いです。
ところで、私が日本で働いていた頃は、飲み会のお酌は、「女子がやるもの」というか、お酌をしない女子は「気の利かない、使えないヤツ」のレッテルを貼られる理不尽な暗黙の了解がありましたが、今はどうなのでしょうか。流石にもうそんな会社は無い、と思いたいのですが。まだ有ったら、笑うに笑えないでしょうね。
外国人技能実習廃止し「育成就労」を創設、不正対策も強化 適正化法など改正案を閣議決定
O Chiaki
1. 日本で外国の方が永住資格を得るのは結構大変なのですが、「税金を滞納した外国人らの永住資格を取り消せるようにし」、長年日本で暮らして日本で税金を払っていた人たちが、何らかの理由、失業とか病気とかで税金が払えなくなったら、即刻追い出すのでしょうか?裏金受け取って税金払ってない議員さんたちは、のうのうとしているのに?
2. 「現行の技能実習制度では原則、認められず、人権侵害の温床ともされた受け入れ先の転籍(転職)については、1~2年の育成期間と試験の合格などを条件に解禁する。」その育成期間中は転職できないのでしょうか?それその1~2年の間は、現行の技能実習制度と同じ、酷い扱いにもただ耐えるしかないのでしょうか?
外国人労働者はモノではなく人です。移民として人権を保護し、日本人労働者と同等に扱うべきです。それが出来ないなら、最初から受け入れるべきではない。そもそも外国人労働者を格安にモノの様に働かせなければ成り立たない企業や業界は、いっその事潰れてしまった方が世の中の為です。
「不透明」になる父、「追い込まれる」母 0日児の虐待死176人
O Chiaki
高校生の女の子が、自分の妊娠に気づかず、ある日、自宅のトイレで早産→死産して、パニックになって…というケースを、ある弁護士さんから聞いた事があります。知識不足で自身の妊娠がわからなかった、というのも多いのでしょうね。
性被害に遭って、心身共にショックを受けて、対処出来ないうちに…という事もあるでしょうね。
小学校から男女共にきちんとした性教育を行う事が必要ですが、日本では遅れていますね。いざという時の
緊急避妊薬も、日本でまだ入手までのハードルが高い。万が一の時の相談窓口も限られる。そして何かあれば女性だけが責められる。何とかならないものでしょうか。
https://newspicks.com/news/9630830/?ref=user_251154
NORMAL
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