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ムードや気分でセックスをする時代は終わった…「セックスレス5割」の結婚生活で重視される2つのキーワード
VRで自宅にいる感覚 ”入院患者に安心感” 和歌山県立医大
島 良祐株式会社MATRIX 日本法人部マネージャー
和歌山県立医科大学さん、『家族が近くにいる安心感が確認されるなど、「つらさ」が軽減される傾向が明らかになった』との検証結果の発表、ありがとうございます!
現在のメタバース市場は、アメリカ発のゲームが主流で、圧倒的にCGの世界観とイメージしている方が多い状況ですが、実写映像によるリアリティメタバースも非ゲームでこのような活用例が国内でもドンドン出てくると、新しいライフスタイルに貢献していく励みになります。
この記事には「でもHMDは重たくて…」という懸念が全く書かれていないように、実際に感動や驚きの体験をした方からは、私も2000名以上の声を直接聞いてきましたが、出てこないものです。とにかく良い体験さえ提供すれば、重さの問題って実は些末な問題だと思ってます。
ひまわり福祉会で【どこでもドア】の活用開始 ~ 保育士採用強化に園見学VRツアー ~
島 良祐株式会社MATRIX 日本法人部マネージャー
リアリティメタバースは旅行だけじゃなく、様々な活用法があるって事例の1つです。
労働力がドンドン減り、外国人雇用も増やしていく局面で、(盛った画像や映像ではなく)職場の圧倒的なリアルを伝え、文化や習慣の異なる外国の方には自動翻訳で説明を行なえる。
そろそろ、こういう道具を採用力強化に使ってみてはどうでしょうか?
今回はまず、採用難の保育業界から始めました。保育・介護の業界は国の制度上、サービス面に大差が付けにくい構造になっているので、VR技術を使って簡単に園のリアルをお見せできることは、園側、応募者側、双方のメリットになります。
女性役員30%に引き上げ 東証プライム企業、政府方針
島 良祐株式会社MATRIX 日本法人部マネージャー
コレ、実はとてもシンプルな話で、政府から指令が出るってことは、長年言われてきたけど、結局、大企業の多くは、
『性別に関係無く優秀な人材を活用できてない』
『いや、本音は未だにするつもりが全くない』
『会社に貢献できる働き方さえ整ってない』
と言う現状だと言うことの証かと。
よくある意見として、このままじゃ日本企業は永遠に改革できないし、自浄作用は働かない、ってのは私も同感で、(女性なんじゃらと言う冠は気に入らないけれど)強制的に手を付けないと仕方が無いと思う。
日本企業は『これまでの弊社が最適なので、改革しなくても良い』と言う発想から抜け出せない。だから、世界から取り残されちゃった。『いろいろ報道されてるけど、弊社に関しては常に最適なのだ』。
・女性は経営層には向かない
・学歴は重要(○○大以下はダメ!)
・職歴は重要(業界のことわかってないと使えない)
・キャリアの空白はNG(子育てしてた?あり得ない)
こういう考えを試しに外して検証してみたら良いのだが、『今の弊社が最適』なので新しいチャレンジに及び腰。
私の予測は、お飾り的に数合わせ目的で女性取締役を採用して、中でゴリゴリに旧態依然の圧力をかます企業がドンドン暴露される3年後…
一方で、もしかしたらこれをきっかけに、生まれ変わろうとチャレンジする企業が増えたらとても嬉しいし、そうすると、私のようなイレギュラーな人材にも声が掛かるのかもしれないw
NORMAL
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