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“転職ブーム”に踊らされる人が「浅はか」である、これだけの納得理由
山下 直人グーグル合同会社 プリンシパルアカウントマネージャー
企業には評価制度が存在し、複数の人間が議論して社員の年収や等級を決めます。そんな状況下で、「本当は年収600万円に値する能力があるのに、400万円しかもらっていない」などという人が本当に存在するのでしょうか。
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過去の転職や経歴から年収に不満があるという人は多いなと感じますが、具体的にどれだけが現在正しい年収なのか、どうなったら年収が上がるのか。が明確に出来ていないケースが多いなと感じます。
それは求人広告や口コミサイトなどでマーケットでの自身の年収感を感じることも出来ますし、自社での同僚との相対比較だけでなく、同業での友人や異業種に行った友人との情報交換なども参考になるかと思います。
まずは今ある環境で評価されること、自分自身の経験とどうなりたいのかを整理すること、そしてマーケットを把握すること。がとても重要だと思います。
また紹介会社に登録して相談するのが良いと思いますが、正直当たり外れもあるので、人材業界にいる友人にまずは軽く相談してみるなど、不満を述べるだけでなく動いてみるのも一つかなと思います。
【平井孝幸】2019年、健康化を推進する3つの改革
山下 直人グーグル合同会社 プリンシパルアカウントマネージャー
自分自身や身内が病気で苦しんだ経験がない人で健康に関心がある人は少ない。20、30代を見ればなおさらだ。つまり健康を売りにするのではなく、ゲームや、金銭的メリットなどの異なる要素で惹きつけ、結果健康になるような行動を引き出す。そんなサービスが今後増えていくだろう。
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実感のない人に対してのアプローチとして、エンターテインメントを取り入れ結果的な運動や意識にアプローチしていくのは様々なメリットがあると思います。
そして、いかに自分事化させるかにタッチできる。また気になる点に対しての改善へのアプローチに関する情報が特定の健康食品に偏り正しい情報がわかりにくいこともあり、事前の取り組み、改善などヘルスケア領域はまだまだ余地があると健康世代としては注目記事してます。
【横山和輝】「享保の改革」に見る、社員のやる気を上げる鉄則
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