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頑張りたい人が走り続けるために、人事部・上司がやるべきこと
ダイバーシティで繋ぐ:未活用人材と労働人口不足問題
伊藤 隆成
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優秀な人が実践する「睡眠」の技術
南 和気のキャリア・人事のホンネ
伊藤 隆成
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2大証券トップ、金融の役割展望
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「誰かの役に立っている」という思いが、従業員のモチベーション低下を防ぐ 自身の仕事を「サービス」と認識し常に相手のためを考える
従業員のエンゲージメントやモチベーションが低下の一途をたどる中、企業はさまざまな策を講じているが、そこで見過ごされがちなのが「サービス」という概念だ。人は、自分が「誰かの役に立っている」と感じること…
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