堀川 浩太郎

弊社だけでなく全体的な流れがきてるんですねえ

渋谷や新宿が若者の街ではないよねという指摘。本当にそうだと思う。 後編の最後に下北沢が今の若者の街なのでは？というのは納得。形を変えながら若者の街であり続けてる。でも暮らしやすさもある街よね。

遅かれ早かれこういうことが進んでいくんだろうな、とは思ってたけどまさかこの2社が手を組むとはねー

週3日以上出社したくないな

開催しても参加したくないに一票。 お互いに違和感を抱えながらも気を遣い合うことになるやらない方がいいのでは… 準備も業務の一環とされてその時間も賃金発生するなら、しゃあなし参加するかーというところ。

休職や無職といった履歴書を書く上で空白期間となるキャリアブレイク。キャリアブレイクを企業や人事はどうみているかについての記事。ここで言われていることは男性の育休取得にも当てはまりそうなことが多い。制度としてあるから渋々送り出すといったことが現状の実情だろうけど、そうじゃないカルチャーが醸成されていくと選択肢が増えていっていいのかなと。

タイトルは釣りだけど内容としてはシリアス

取得だけでなく取得期間も指標として組み込んだ方がいいとは思うけど、まずは取得率上昇させて期間はそのあとだよね。 大企業なんかだと原則取得を促すよう就業規則を改めるところも増えそう。

コンビニエンスストアは購買履歴や消費者行動などのビッグデータの宝庫だもんなあ そりゃ手札として欲しくなるわな

「精子不足」という文言は正しくないな。提供に関して規制のない危険性について語っているのであって、不足という人口減少を連想させる誤認を生む。