小寺 哲平

労働力を求める企業は増えても提供できる労働力には限りがあるので、スキマバイトの市場自体は、遠くないうちにキャップに到達するように思います。2024年で一気にユーザーを増やせるかどうかで勝負が決まりそうですね。

そもそも転勤したくないよって話だし、生活環境を全て変えないといけない、と考えたら50万円は安すぎるよ。

UXデザインはUIデザインだけでなくビジネス、システム、アプリを複合的に理解できる人でないとできないので、市場価値が非常に高く、人の取り合いになっていますね。

やってみたら良いと思う。合わせて、実際にやってみた企業にどういう影響があったかもきちんと確認できると良いですよね。

ヤフーニュースを見ていると、SNSから切り貼りしたような到底ニュース記事と言えないようなものも多く、どのタイミングで内容を精査するのか気になっていました。 個人的には、ニュースアプリ内に配信される広告も同じロジックを取り入れて欲しいです。(ユーザーが広告を非表示にしたら単価が高くなる)

ミスリードしてしまいそうだけど、「モチベーションを高めることを目的にしない」という意味であって、モチベーションコントロールできるリーダーの価値が高いことに変わりはありません。

①そもそも必要だったのか ②βテストをしなかったのか ③開発会社がその点を疑問視しなかったのか ④発注する側がなぜそれを管理できなかったのか 開発費からすると運用費だけで年間数億円はかかるでしょうし、使われないシステムならないほうがましです。 そもそも、これだけの費用がかかるとは到底思えないですし、ベンダーからするとチャリンチャリン案件だったのでしょう。 操作性がひどくても使うことのメリットが大きいのであれば、使わないとだめな制度に変えてしまえばいいのに、それもない。 そもそもの仕事がザルなのもそうですが、これだけのお金があれば子育て支援に回りしたりできることたくさんあっただろうにと思うと、悲しくなりますね。

真意は分からないですが、この良い取り組みだと思うので日本でも導入して欲しいですね。

これと合わせて、企業にはリモートワークを義務付けるぐらいしないとダメだと思います。

学生のための議論なのかがいまいち見えてこない話なんですが、この言葉の定義は誰が使うものなんでしょうね。

Appleのように研ぎ澄ましたプロダクトが欲しい人も多いけど、デザイン、性能、価格のバランスが良いものを好む人の方が増えてきているような感覚がある。

むしろ今こそ転職のチャンスですよね。このタイミングで採用する会社は変化への適応力もあるし、生き残っていける可能性も高い。柔軟な働き方もできるし。一つの会社に依存することが危ないと気づいた人も増えたので、副業できる会社に転職する人も多いでしょうね。