【意外】あの三菱商事が「新卒主義」「年功序列」をやめた理由
NewsPicks編集部
1185Picks
コメント
注目のコメント
キャリア採用2023年度80人というのは衝撃ですね。かつ、転勤なしのバックオフィス職も新卒ではなくキャリア採用で採用しているとのこと。
コンサルファーム→ベンチャー役員→総合商社経営人材、みたいなキャリアが今後増えていくかもしれないですね。ジョブ型雇用も第二新卒の採用も、もはや特段珍しいことではありません。でも、それをやっているのが、三菱商事だと聞くと「おっ?」と思う人も多いのではないでしょうか。
その背景を探ってみたら、意外な危機感が明らかになり、人材の流動化がここからさらに一気に進む予感がしました。