空港の駐機場で作業を割り振る、というのが、個人的に興味深いです。 もともと、マニュアルを事前に整備するタイプの職種であり、業務の範囲も明確にしやすいのだろうと推察します。 (業界の歴史から考えても)職場風土がアメリカ的というのでしょうか。 他の職場でも、上のような判断基準で、 発達障害当事者への仕事の割り振りを決めてくださるよ、我々も助かります。
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