同意なき配置転換、職種限定では違法 最高裁が初判断 - 日本経済新聞

コメント

選択しているユーザー

• 小川 健（たけし）

  専修大学・経済学部(国際経済) 専任教員

  ・2024年04月26日

  これは結構大きい判決。
  職種限定の募集とかし難くなるように思う。

注目のコメント

• 宮崎 健輔

  altruth合同会社 代表

  ・2024年04月27日

  経営者にとってかなり厳しい判決。人事コンサルとして解雇にも携わってきた経験から、日本の経営者の悩みの1つに解雇のハードルの高さがある。解雇したい従業員がいる場合、企業には解雇回避努力義務といって、本人の配置転換や教育をしなければならない。この判決からすれば従業員がNOと言えば企業は適性がない仕事でさえ教育しスキルアップさせねばならなくなる。仕事を与えなければそれはハラスメントになる。評価して降給もできるがそれだけでは辞めないケースも少なくない。労働者の権利を全否定はしないが、ポリコレの流れや個が強くなり続けるこの社会で、経営者は「仲良しこよし」ではなく、規律を持った組織文化と、システマティックなプロセスを構築しなければ人事にコストがかかり過ぎることになるだろう。