「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ?
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「3年以内の離職率」はこの10年以上、3割を超える水準で「10人就職したら3人以上は離職する」という状況が続いています。
とありますが、過去30年の歴史を見ても、大体は3割前後で推移しているため、今の世代が特段高いという訳ではありません。
むしろ、氷河期世代の方が早期離職率は高く、その原因は求人倍率と関係があり、「不本意就職」が増加したためと言われています。
だからといって、「若手が辞めるのは仕方ないよね」と片付けてしまうと、自社の人材育成やマネジメント基盤の見直しが行われなくなってしまうので注意が必要です。
そのため、離職が起きた際には「けしからん!」「そういうもんだよね!」ではなく、自社のマネジメント体制を改善するシグナルとして考える方がよいと思っています。
注目のコメント
人手不足と「日本型」雇用慣行が変化している表れかと思います。労働力の流動化自体は、悪いことではありません。企業側も社員との向き合い方を再考するときでしょう。
また「新卒一括採用」の見直しも論点かもしれません。ただしマクロで見ると、若年層の失業率が上がる可能性があることも、留意する必要があります。2年以内に2割、3年以内に3割退職してしまう新入社員。
転職のしやすさや若手世代の勤労観の変化を背景に、世の中の人材流動性はより高まっていくと思います。
「入社してすぐに辞めるなんて。。」「これだから今の若者は。。」と、一方的に新入社員だけが悪いと決めつけずに、採用プロセスに問題がなかったか、その後の定着施策に問題がなかったか、研修や育成環境に問題がなかったかなどと、企業側も現実から目を逸らさずに改善策や工夫を講じていかないと、簡単に人手不足に陥り続けてしまいます。髪の色くらいで退職代行まで使ってくる新卒とかぶっちゃけ会社側からしてもさっさと辞めてもらった方がいい事案もありそうだが、前提として学生と社会人の最大の違いはお金を払う側から貰う側になること。体壊してまで理不尽な要求に応える必要はないが、少しは成果出すまで我慢して頑張った方が本人の未来のためにいいよ。どこ行っても本質は同じだから。